Článek
Elektrotechnik Giuseppe Capoluongo pracoval pro firmu od roku 2002. Jeho aerofobie byla všem známá, měl na ni od roku 2011 i lékařské potvrzení. Zaměstnavatel to respektoval a dlouhá léta pracovníka nikam do zahraničí nevysílal.
To se podle deníku Il Resto del Carlino změnilo před dvěma lety, kdy firma trvala na tom, aby pan Giuseppe odletěl služebně do zámoří. Vyzvala jej, aby si konečně nechal vystavit cestovní pas, který dosud neměl.
To pracovník odmítal, což mělo za následek ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Soud první instance uznal postup firmy za oprávněný, s čímž se ale pan Giuseppe nesmířil a odvolal se k vyššímu soudu.
Rifiutarsi di prendere l’aereo per una trasferta di lavoro, se la paura di volare è nota da anni all’azienda, non basta a giustificare il licenziamento. Lo ha stabilito la Corte d’appello di Bologna nel caso di Giuseppe Capoluongo, operaio cablatore licenziato nel 2024 dopo aver… pic.twitter.com/6Tt8paFYw2
— Repubblica (@repubblica) September 29, 2026
Ten vyhodnotil situaci jinak. Připustil sice, že požadavek na vyslání zaměstnance do zahraničí byl legitimní a že firma měla právo přijmout nějaké disciplinární opatření.
Prohřešek ale nebyl natolik závažný, že by bylo nutné pracovníka vyhodit. Nepřiměřenost postupu firmy podle soudců prokazovala i dřívější neformální dohoda obou stran o tom, že zaměstnanec nebude vysílán letecky do zahraničí.
„Dvanáct a půl roku ho nežádali, aby letěl letadlem, a on věřil, že tato dohoda stále platí,“ řekl právní zástupce Alberto Picchini, jenž označil propuštění svého mandanta za „velkou nespravedlnost“. „Rozhodujícím bodem při posuzování případu byla přiměřenost,“ dodal právník podle tiskové agentury ANSA.
Za „paradoxní aspekt“ celého příběhu pak označil Picchini fakt, že pan Giuseppe pod tlakem na poslední chvíli s cestou do USA souhlasil. „Řekl, když tedy musím, tak si o pas zažádám. A druhý den byl propuštěn,“ řekl dále advokát.
Výsledkem odvolacího řízení bylo, že firma musí vyplatit zaměstnanci odškodnění ve výši 52 349 eur (1,3 mil. Kč), což odpovídá zhruba 20měsíčnímu platu. Obnovení pracovního poměru ale soud nenařídil.
