Článek
Zaměstnanec nově zaplatí 15procentní, případně u vyšších příjmů 23procentní daň až ve chvíli, kdy akcie své firmy prodá a bude z nich tedy mít reálný příjem. Nebo až po patnácti letech od uplatnění opce, pokud bude chtít podíl ve firmě nadále držet.
Nové podmínky zaměstnaneckých, akciových a opčních plánů nastavili zákonodárci v létě. Zdůvodňovali to hlavně potřebou více podpořit startupy.
„V napjaté situaci na pracovním trhu, kde se firmy snaží udržet a přitáhnout kvalifikované pracovníky především v technických oborech, očekáváme o zaměstnanecké akcie zájem,“ řekl Novinkám mluvčí Hospodářské komory Jan Sotona.
Podle něj mohou firmy tímto způsobem zvýšit pracovní nasazení a loajalitu zaměstnanců a přitahovat talenty, především u startupů a firem v informačních technologiích, biotechnologiích či výzkumu a vývoji.
V tradičních odvětvích, jako je výroba nebo služby, by zájem mohl být podle Sotony o něco nižší. „I zde to však může být zajímavý nástroj především pro malé a střední podniky,“ věří.
Novinku přivítal i Svaz průmyslu a dopravy. „Schválená úprava výrazně snižuje zdanění v případě zhodnocení těchto akcií během doby opčního programu, což je několikaletá doba mezi obdržením práva na akcii a nabytím akcie, a je tak atraktivní zejména pro rychle rostoucí společnosti,“ uvedl analytik Milan Klempíř.
Rovněž daňová poradkyně ze společnosti BDO Monika Lodrová se domnívá, že nabídnout zaměstnanecké akcie může být pro některé firmy cestou, jak se odlišit od konkurence a zaujmout nové talenty. „Mohou pomoci náboru nových zaměstnanců a motivovat je k dlouhodobému růstu spolu s firmou,“ podotkla.
Zaměstnanec, který může tento benefit získat, musí být v pracovním poměru minimálně dvanáct měsíců a jeho měsíční plat musí dosahovat alespoň 1,2násobku minimální mzdy. Jeho podíl ve firmě zároveň nesmí přesáhnout pět procent. „V tomto případě jde o to zabránit tomu, aby akcie sloužily jako náhrada mzdy,“ poznamenal portál Businessinfo.cz.