Článek
Dosud platilo, že pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, nemůžete u svého zaměstnavatele vykonávat stejnou činnost na jinou smlouvu. Novela toto pravidlo změní.
Experti to kvitují. „Pro rodiče to znamená přivýdělek i udržení kontaktu s oborem, kolegy a firmou,“ sdělila Novinkám Anna Kevorkyan z pracovního portálu JenPráce.cz. Tato změna podle ní umožní postupný návrat do pracovního rytmu, aniž by člověk přišel o čerpání rodičovského příspěvku.
Pokud se rozhodnete vrátit z rodičovské dovolené dříve než v den druhých narozenin dítěte, budete mít podle novely nárok na zařazení zpět na původní práci i pracoviště. Dosud platilo, že zaměstnavatel musel zachovat pouze druh práce.
Tato změna motivuje k rychlejšímu návratu do zaměstnání a zároveň poskytuje rodičům jistotu, že je po jejich návratu nebude čekat jiná pozice či jiné oddělení. „Je to jasný signál, že zaměstnavatel má povinnost dodržet nejen smlouvu, ale i kontinuitu vaší pracovní pozice,“ dodala Kevorkyan.
Opakované zástupy bez limitu
Novela usnadní situaci i těm, kdo nastoupí jako náhrada za kolegy na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Nově bude možné sjednávat pracovní poměr na dobu určitou za takovou osobu opakovaně, bez omezení počtu smluv.
Celková doba ale nesmí přesáhnout devět let. Pro pracovníky, kteří nastupují jako zástup, to znamená větší stabilitu a šanci prodloužit spolupráci, aniž by bylo nutné hledat nové zaměstnání po každé smlouvě.
„Pokud jste na rodičovské dovolené nebo se chystáte nastoupit zpět, zjistěte si včas, jak k těmto změnám přistupuje váš zaměstnavatel. Položte mu třeba následující dotazy: Umožníte mi přivýdělek formou dohody? Máte jasno v tom, jak mě zařadíte po návratu? Jste připraveni na nové podmínky zástupů?“ radí Kevorkyan.
Aktivní komunikace je podle ní klíčová. „Díky nové úpravě máte v ruce silnější karty. Využijte je ve svůj prospěch a nastavte si pracovní podmínky tak, aby vám vyhovovaly nejen jako zaměstnanci, ale i jako rodiči,“ dodala.
Delší zkušební doba
Novela zákoníku přináší i řadu dalších významných změn. Maximální délka zkušební doby se pro řadové zaměstnance prodlouží ze současných tří na čtyři měsíce, pro vedoucí zaměstnance ze šesti na osm.
Výpovědní doba se nově spustí už dnem doručení výpovědi, nikoliv od prvního dne následujícího měsíce. Díky tomu budou zaměstnanci moci rychleji nastoupit na nové místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.
Novela přináší i možnost brigády už od 14 let. „Je to ovšem pouze během hlavních letních prázdnin a s maximálním pracovním úvazkem 35 hodin týdně, respektive sedm hodin denně,“ upozornila Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Většina lidí pracujících na dohodu a brigádníků musí od června nově na vstupní zdravotní prohlídku hrazenou zaměstnavatelem. Jde ovšem o chybu ve vládní novele zákoníku práce, jež souvisí se zaměstnáváním čtrnáctiletých a kterou se teď vláda snaží rychle napravit tak, aby tato nová povinnost už během léta s výjimkou nezletilých a rizikových profesí přestala zase platit.
Další schválené úpravy se pak od ledna budou týkat také podpory v nezaměstnanosti.
