PŘEHLEDNĚ: Co se od června mění v zákoníku práce

Maximální délka zkušební doby se pro řadové zaměstnance prodlouží až na čtyři měsíce, pro vedoucí zaměstnance pak až na osm měsíců. Prodloužení bude podle ministerstva práce možné na základě vzájemné dohody, ovšem v praxi na ni bude uchazeč tak či onak muset kývnout.

Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti či provedení práce.

Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. Dosud tato garance platila jen po konci mateřské dovolené.

Výpovědní doba se nově spustí už dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky tomu budou zaměstnanci moci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.

Výpovědní dobu půjde zkrátit na jeden měsíc z obvyklých dvou, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti, třeba po pracovním úrazu či kvůli nemoci z povolání, nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

Při standardní výpovědi budou mít zaměstnanci i pracovníci na dohodu nárok na čtyři dny placeného volna, u vyhazovu pro neplnění povinností pak maximálně dvoudenní neplacené.

Nově bude moci zaměstnanec mít až pětidenní neplacené volno při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence.

Pokud člověk vstoupí do manželství nebo partnerství, bude mít nárok na dva volné dny. Z toho ten na obřad bude placený. Placené denní volno půjde čerpat i na obřad svého potomka.

Do započitatelné praxe ve veřejné správě se nově bude počítat doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV a doba doktorského studia, což může ovlivnit zařazení těchto zaměstnanců do platového stupně a výši jejich platu.

Zaměstnanci v nerizikových profesích už nebudou muset absolvovat vstupní pracovně-lékařskou prohlídku.

Od ledna příštího roku vzrostou podpory v nezaměstnanosti. V prvních měsících se zvýší z 65 procent na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. V posledních měsících naopak klesne z nynějších 45 procent na 40 procent vydělané částky. Déle budou dostávat peníze od státu lidé od 52 let, nyní je to od 50 let. Stejná částka se bude vyplácet při propuštění i při dobrovolné změně práce. Při rekvalifikaci bude částka vyšší, a to 80 procent čistého výdělku.

Vzrostou i maximální možné pobírané částky podpory v nezaměstnanosti. Pravidla pro opětovné získání podpory se zpřísní, bude nutné odpracovat a platit odvody devět měsíců místo nynějších šesti.

Pracovníci s osobní vazbou k cizí zemi budou moci dostávat výdělek v zahraniční měně, ale jen té, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den.

Novela zákoníku práce také zdůrazní vyplácení mzdy nebo platu bezhotovostně na bankovní účet zaměstnance. Pokud s tím zaměstnanec vysloví písemně nesouhlas, nemá účet či nedodá jeho číslo, dostane peníze v hotovosti.

Novela umožní práci mladistvým od 14 let věku po dobu letních prázdnin s písemným souhlasem rodičů za dodržení podmínek, že jde o lehké práce, délka směny nepřekročí sedm hodin denně a délka týdenní pracovní doby nepřekročí 35 hodin týdně.