Článek
„Vidíme silný optimismus v mnoha sektorech,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.
Největší chuť nabírat mají podle průzkumu firmy ve finančnictví, stavebnictví a zpracovatelském průmyslu. Naopak veřejný sektor nebo energetika jsou výrazně opatrnější a někde převažují plány na snižování počtu zaměstnanců.
Firmy ale stále narážejí na nedostatek pracovníků. V Česku má problém obsadit pracovní místa 61 procent zaměstnavatelů, zatímco globálně více než sedm z deseti. Tuzemské ekonomice v posledních letech pomohla vlna pracovníků z Ukrajiny, která alespoň částečně zmírnila nedostatek lidí v některých profesích.
„Zpracovatelský průmysl by rád nabíral, ale hledá velmi konkrétní profese – techniky, inženýry nebo řemeslníky. Ty mezi nezaměstnanými často vůbec nejsou,“ řekla Rezlerová.
Vedle nedostatku lidí se podle expertů mění i samotná podoba práce. Firmy častěji přehodnocují pracovní role a část činností přesouvají na technologie nebo umělou inteligenci.
„Klasická hierarchie ve firmě víc a víc ztrácí smysl,“ konstatoval marketingový ředitel ManpowerGroup ČR Jiří Halbrštát.
Organizace podle něj stále častěji vytvářejí flexibilní týmy, které kombinují zaměstnance, externí specialisty i technologie. Flexibilita se navíc stává důležitým faktorem při náboru – firmy bez alespoň částečného home officu, čili možnosti práce z domova, obsazují pozice výrazně pomaleji.
