Článek
Vyplývá to z průzkumu provedeného agenturou Kantar pro personální agenturu Randstad ČR. Negativní pracovní prostředí a špatný nadřízený podle něj dokáží demotivovat zhruba třetinu zaměstnanců, nezájem o vykonávanou práci nebo její stereotypní charakter 29 procent a nedostatečné možnosti kariérního postupu 27 procent pracovníků.
„Průzkum potvrzuje to, co v praxi vidíme dlouhodobě. Lidé často neopouštějí firmu, ale manažera. Přitom investice do rozvoje manažerů tvoří zlomek nákladů, které firma vynaloží na nábor nového člověka,“ okomentoval data generální ředitel agentury Martin Jánský.
Mezi nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele se v průzkumu letos poprvé dostaly příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a možnost vybalancovat pracovní a rodinný život. Všechny tyto tři parametry uvedly zhruba tři pětiny zaměstnanců.
„Při hledání práce jde lidem primárně o atmosféru, vedení a stabilitu. Ale jakmile dojde na rozhodování, zda zůstat, klíčovou se stává výše mzdy a charakter benefitů,“ upozornil ale Jánský.
Ačkoli mzda ztratila pozici nejdůležitějšího faktoru při výběru zaměstnavatele, v rozhodování o odchodu ze zaměstnání si podle něj vedoucí roli udržela.
Podle nedávného průzkumu serveru Platy.cz přitom více než polovina pracujících nemá ve firmě přístup téměř k žádným informacím o mzdách. Jen necelá pětina zná mzdová rozpětí pro jednotlivé pozice, kritéria, podle kterých se mzdy určují a navyšují, nebo to, jak si jejich mzda stojí v porovnání s podobnými pozicemi.