Článek
Nová smlouva zajišťuje, že Česká pošta od letošního července navýšila stravenkový paušál z 80 na 100 korun za odpracovanou směnu. To znamená 400 Kč čistého v měsíční mzdě navíc.
Dále zvýšila některé příplatky nebo například počet sick days z jednoho dne na dva s vyšší náhradou 80 procent průměrného výdělku.
„Investice do zaměstnanců je pro nás klíčová. Mohli bychom se přiklonit na stranu hezkých a líbivých hospodářských výsledků, ale tři čtvrtě miliardy pro zaměstnance v benefitech by našim pracovníkům chybělo,“ konstatoval generální ředitel České pošty Miroslav Štěpán.
Kolektivní vyjednávání začalo v říjnu loňského roku, kdy vedení pošty obdrželo společný návrh odborových organizací. Debaty o nových podmínkách se ale ve firmě vedly téměř sedm let.
„Bylo to dlouhé a náročné vyjednávání, obě strany se snažily vybalancovat své požadavky a reálné možnosti zaměstnavatele,“ uvedl personální ředitel České pošty Václav Hejkal.
