Článek
U lidí nad šedesát let se počet těch, kdo pracují na zkrácenou dobu, za zmíněné období zvýšil o více než 34 tisíc na téměř 138 tisíc. Tvoří tak více než čtvrtinu zaměstnanců na zkrácený úvazek.
„Lidé v tomto věku často trpí zdravotními potížemi, které jim nedovolují pracovat naplno. Případně musí o někoho pečovat, což by při plné pracovní době nemohli,“ konstatovala předsedkyně Rady seniorů Lenka Desatová.
Nárůst šedesátníků pracujících na zkrácený úvazek přičítá i penzijní reformě, která jim předloni zpřísnila předčasné důchody. Ty se oproti klasické penzi krátí více než dříve a ani se až do dosažení důchodového věku plně nevalorizují. „Mnoho lidí tak raději volí zkrácený úvazek,“ dodala Desatová.
Mezi další důvody patří i to, že nezaměstnaní lidé po šedesátce často jinou práci neseženou, nebo si v penzi chtějí přivydělat. Nemusí jim nutně jít jen o vyšší příjem, nýbrž také o to, aby zůstali ve styku s dalšími lidmi.
„Podíl lidí, kteří pracují i při nároku na důchod, dlouhodobě roste. Aktuálně jich je přes 550 tisíc a stále jich přibývá. A myslím si, že je to dobře. Je to způsob, jak řešit stárnutí populace. Může to pomoci zmírnit blížící se náraz do demografické zdi, který během dvanácti let tvrdě zažijeme,“ řekl analytik Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti Alma Career. Ta provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz.
Pomohly úlevy na pojistném
Pokud jde o celkové počty lidí pracujících na zkrácený úvazek, je podle Dombrovského znát výrazný posun. „Zatímco dříve jich bylo okolo šesti procent, nyní je to téměř desetina, u žen dokonce téměř patnáct procent,“ řekl.
Dopomohla k tomu i větší podpora těchto úvazků ze strany ministerstva práce a sociálních věcí. To u nich pod vedením exministra Mariana Jurečky (KDU-ČSL) snížilo odvody zaměstnavatelů na sociální pojištění.
„Samozřejmě se to týká jen některých skupin zaměstnanců, jako jsou rodiče dětí do deseti let nebo lidé starší 55 let,“ upřesnil Dombrovský. Dále se to vztahuje například na handicapované, lidi pečující o nemocné blízké osoby nebo na mladé zaměstnance.
„Samozřejmě pomohlo i to, že ministerstvo toto téma více tlačilo. A dalším důvodem nárůstu zkrácených úvazků je to, že data statistického úřadu nerozlišují mezi klasickými smlouvami a dohodami, kterých je přes milion a u nichž často bývá kratší pracovní doba,“ podotkl Dombrovský.
Takže část lidí majících dohodu jako hlavní zaměstnání bude na zkrácenou pracovní dobu. „Je riziko, že z hlediska pracovníků často nevýhodnější dohody, které jim neskýtají takovou ochranu, kanibalizují úvazky kmenových zaměstnanců,“ dodal.
