Článek
Podle zákoníku práce se totiž do dovolené nezapočítávají dny, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopen. „Jinými slovy, pokud v průběhu dovolené onemocníte a doložíte neschopenku, dny nemoci se nepočítají jako dovolená. Můžete si je vybrat jindy,“ upozornila Anna Kevorkyan z portálu JenPráce.cz.
Ale aby byly zameškané dny uznány jako nevyčerpaná dovolená, nestačí jen odevzdat neschopenku. Je také nutné zaměstnavatele požádat o úpravu v jejím čerpání.
„Ten provede opravu v evidenci a umožní čerpat zbylé dny jindy. Pokud o to nepožádáte, dovolená bude evidována jako čerpaná a o dny volna přijdete,“ doplnila Jana Jáčová ze společnosti UOL Účetnictví.
Zákon řeší i situaci, kdy někdo onemocní ještě před začátkem dovolené. V takovém případě ji čerpat vůbec nezačne a její termín se automaticky posune. Tedy opět za předpokladu doložení neschopenky. Dovolená začne běžet až po ukončení nemoci nebo v jiném dohodnutém termínu.
Pokud někdo onemocní v cizině, platí stejná pravidla jako doma. Rozhodující je doložená pracovní neschopnost. V praxi se ale může situace komplikovat.
„Většina zaměstnavatelů i úřadů uznává primárně neschopenky vystavené českými lékaři. Když onemocníte v zahraničí, je třeba kromě lékařské zprávy doložit také formulář určený pro uznání dočasné pracovní neschopnosti ze zahraničí,“ dodala Anna Kevorkyan.
O tom, zda bude zahraniční neschopenka uznána, pak rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení.
Je tedy jednodušší zavolat svému lékaři v Česku, vysvětlit mu situaci a o vystavení neschopenky ho požádat.
