Článek
Možná by se našli i vhodní uchazeči, ale míjeli se regionálně s poptávkou. Na podobnou práci měl totiž zhruba ve stejnou dobu kvalifikaci nebo pracovní zkušenosti jeden člověk. Jenže ve Vsetíně.
Vyplývá to z údajů o nabídce a poptávce po volných místech na webu Úřadu práce. Nejčastěji přes něj ale firmy hledají manuální profese.
Zaměstnavatelé nabízeli ke konci července prostřednictvím úřadu celkem 95 500 volných pracovních míst, z toho dvě pětiny v Praze a středních Čechách. „Zatímco v Praze či na Plzeňsku tak zaměstnavatelé čelí nedostatku pracovníků, v okresech jako Karviná nebo Most je nabídka pracovních sil stále vyšší než poptávka,“ upozornil Michal Španěl z portálu JenPrace.cz.
Na jedno volné pracovní místo připadali v průměru přibližně tři až čtyři nezaměstnaní, ale třeba v Karviné to bylo více než dvacet čtyři lidí, v Sokolově téměř sedmnáct a v Děčíně čtrnáct. Podle ekonomů to je tím, že se jedná o strukturálně postižené kraje, v nichž se dříve soustředil především těžký průmysl. Není tam tedy tak velká nabídka práce.
„Zaměstnavatelé mají podle naší evidence nejčastěji zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, kuchaře, řidiče nákladních automobilů a tahačů, obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, montážní dělníky nebo uklízeče,“ řekla mluvčí Úřadu práce Kateřina Pavlíková.
Například stavebních dělníků firmy hledaly více než 2500, řidičů nákladních aut 321, řidičů dálkových autobusů 744 a řidičů autobusů v MHD 297.
Poptávka se přitom ani zdaleka nekryla s nabídkou. Práci řidiče dálkového autobusu hledalo devět osob a na totéž místo v MHD mělo kvalifikaci 53 lidí. Po pozici řidiče nákladního automobilu se shánělo nebo na ni alespoň mělo kvalifikaci devět lidí. Stavebních dělníků mezi nezaměstnanými byla pouhá třetina těch, kteří byli potřeba.
Poptávku vykrývají cizinci
„Dopravci to pak musejí řešit všelijak. Často na ta místa berou cizince, například Slováky, kteří zde nemají žádnou jazykovou bariéru,“ řekl hlavní analytik Banky Creditas Petr Dufek. Podobné je tomu na stavbách, kde cizinci tvoří velkou část zaměstnanců.
Nabídka Úřadu práce není ale z hlediska struktury pracovního trhu zcela reprezentativní, protože firmy nemají povinnost místa hlásit. „Mnoho pozic se inzeruje a obsazuje prostřednictvím dalších platforem,“ podotkla Pavlíková.
I podle Tomáše Dombrovského ze společnosti Alma Career, jež provozuje servery Jobs.cz a Prace.cz, je nabídka na pracovních portálech jiná. „Výrazně častěji jde o kvalifikované pozice,“ uvedl.
Loni byla přes tyto portály u 64 procent nabízených míst požadována minimálně maturita.
