Článek
„Růst mezd, který podniky uvádějí v aktuálním šetření, odpovídá předpokladům, jež Hospodářská komora odhadovala ve své makroekonomické prognóze v polovině roku. Vyšší růst mezd by již mohl narážet na finanční možnosti firem a zároveň působit jako významnější proinflační faktor,“ uvedl prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček.
„S ohledem na snížení inflace, jejíž výši jsme odhadli na 2,3 procenta, by toto zvyšování mělo vést stejně jako letos k růstu reálných mezd a tím postupnému návratu kupní síly domácností k úrovni před inflační vlnou,“ dodal Zajíček.
Šetření Hospodářské komory se zúčastnilo 448 podniků napříč obory a regiony Česka. Největší část respondentů, tedy 42,4 procenta, plánuje zvýšit mzdy do 5 procent. Přidávat více, avšak maximálně o desetinu platu, chce necelá čtvrtina zaměstnavatelů. O více než 10 procent zvažuje platy navýšit jen necelé procento zaměstnavatelů. O snížení mezd v tvrdé konkurenci na trhu práce uvažuje pouze 2,4 procenta firem.
Největší podíl firem, které plánují mzdy zvýšit, je ve zpracovatelském průmyslu a stavebnictví. Většina uvažuje o navýšení do 5 procent. Méně často se přidání dočkají zaměstnanci ve službách.
„Zaměstnavatelé stojí před těžkým úkolem. Chtějí si při napjaté situaci na trhu práce udržet své zaměstnance, zároveň však musí být systém odměňování nastaven realisticky v souladu s ekonomickými možnostmi podniků, aby nebyla ohrožena jejich konkurenceschopnost,“ uvedl prezident Zajíček.
Navýšení mezd do pěti procent je u většiny firem v podstatě inflační nutnost, nikoliv reálné zvyšování ekonomické síly.
„Podle našeho průzkumu HR Trends plánovalo v roce 2025 navyšovat mzdy 88 procent firem, přičemž přibližně 70 procent z nich přidávalo okolo 5 procent a dalších 20 procent podniků o 6-10 procent,“ uvedl pro Novinky Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.
Do průzkumu tohoto průzkumu se zapojilo 251 českých firem z různých odvětví, přičemž největší podíl tvořily průmyslová výroba, automobilový průmysl a doprava-logistika, které dohromady pokrývají 57 procent vzorku.
Více než 31 procent organizací zaměstnává nad 500 zaměstnanců a 80 procent respondentů se aktivně podílí na náborovém procesu. Respondenti zastávali ve svých organizacích různé role – od HR manažerů po podřízené pracovníky.
„Výsledek šetření Hospodářské komory naznačuje, že příští rok budou společnosti kopírovat loňský trend. Můžeme tedy čekat, že příští rok bude co se navyšování týká podobný jako ten letošní a ve většině firem bude navýšení pětiprocentní,“ dodal Jánský.