Článek
Bezpečnost na pracovišti může výrazně ovlivnit hospodářský výsledek společnosti. Podle Indexu bezpečnosti na pracovišti za rok 2025 stojí americké firmy odhadovaných 58,78 miliard dolarů (1,2 bilionu korun) ročně. Co tedy odlišuje firmy se silnou bezpečnostní historií? Výzkumníci identifikovali klíčový faktor: mít ženy ve vedoucích funkcích, napsal časopis Forbes.
Podle nové studie výzkumníků z několika univerzit jsou to totiž právě ženy ve vedoucích pozicích, díky kterým se méně porušuje bezpečnost na pracovištích. Takovéto společnosti měly o 14,3 procenta nižší pravděpodobnost bezpečnostních incidentů.
„Důkazy ukazují, že firmy s více ženami ve vedoucích pozicích zažívají podstatně méně závažných porušení bezpečnosti na pracovišti,“ uvedl Emmanuel Ofosu, profesor na Lingnan University a spoluautor studie. „Tento efekt je nejsilnější, když jsou představenstva genderově rozmanitá.“
Zaměstnanci ve firmách s ženskými manažerkami měli často nižší pracovní zátěž než ti ve společnostech, kde k úrazům docházelo více. Nadměrná pracovní zátěž „byla konzistentně spojována s nebezpečnými pracovními podmínkami, protože podkopává schopnost zaměstnanců dodržovat postupy, řešit rizika a udržovat fyzickou i duševní pohodu,“ vysvětlili také výzkumníci.
Forbes připomíná, že podle Národní rady pro bezpečnost přišli američtí pracovníci jen v roce 2023 o 103 milionů pracovních dnů kvůli pracovním úrazům. Američtí zaměstnavatelé v tom roce vynaložili dalších 15,7 miliardy dolarů (318,7 miliard korun) na nepřímé výdaje. Ať už se to týkalo administrativních úkonů nebo najímání a školení nových pracovníků.
Na benefity žen ve vedení firem se zaměřují i další studie. Ty zmiňují například výhody, jako silnější společenskou odpovědnost firem či snížení firemních podvodů.
Studie publikovaná v roce 2023 v časopise Journal of Marketing zase informovala o tom, že firmy s větším podílem žen na vrcholových manažerských pozicích prokazovaly silnější orientaci na zákazníka a tím pádem i větší dlouhodobý finanční růst.
Přesto, jak informuje Forbes, navzdory významnému pokroku vzrostl podíl žen na vedoucích pozicích ve vyšším managementu celosvětově v roce 2022 na 32 procent – což je nejvyšší číslo, jaké kdy bylo zaznamenáno. Ženy jsou stále nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích.
Datacruit, technologická platforma pro nábor zaměstnanců, na základě výsledků svého aktuálního průzkumu upozorňuje, že v roce 2025 byla na vedoucích pozicích v Česku stále patrná převaha mužů. Z celkem 268 tisíc analyzovaných vedoucích pozic tvořily ženy 33 procent (88 tisíc), zatímco muži zastávali 67 procent (180 tisíc) těchto rolí.
Ve srovnání s rokem 2023, kdy byl podíl žen 30 procent, došlo k nárůstu o tři procentní body. Ještě výraznější změna je patrná v delším časovém horizontu: v roce 2021 tvořily ženy pouze 28 procent vedoucích pozic.
„Změny nejsou rychlé, ale jsou systematické. Podíl žen, které dostávají důvěru na vedoucích pozicích ve firmách, se zvyšuje. Společnosti, které tento trend následují, získávají nejen lepší firemní kulturu, ale také pestřejší, silnější a inovativnější týmy,“ řekl za společnost Datacruit Zdeněk Bajer.
