Bude se mi vdávat moje jediná dcera. Obřad bude mít v sobotu, ale přípravy budeme dělat už v pátek předem. Můžu po zaměstnavateli požadovat volno? A můžu ho dostat už na pátek? A jak se mi to projeví ve mzdě – bude to volno placené?

Volno z práce

Podle zákona mohou nastat případy, kdy nelze po zaměstnanci spravedlivě požadovat, aby docházel do zaměstnání a konal svoji práci – z pohledu zákona se jedná o překážky v práci na straně zaměstnance.

Může jít například o nemoc zaměstnance, ošetřování nemocného dítěte, mateřskou a rodičovskou dovolenou, darování krve, výkon veřejné funkce, ošetření u lékaře, zpoždění hromadných dopravních prostředků apod.
Výčet překážek v práci na straně zaměstnance je uveden v zákoníku práce a v nařízení vlády o jiných důležitých osobních překážkách v práci.

Svatba

Jednou z těchto překážek v práci je také účast na svatbě. Nejedná se však o svatbu kohokoliv (kamaráda, známého, bratrance mého bratrance apod.), ale pouze o svatbu přesně vymezeného okruhu osob.
Pokud se tedy jedná o vlastní svatbu zaměstnance nebo svatbu jeho dítěte či jeho rodiče, pak jde o překážku v práci, kdy je zaměstnavatel povinen zaměstnance z práce uvolnit.

Volno však není poskytováno všem ve stejné délce. Také to, jestli se bude jednat o placené, nebo neplacené volno, se v jednotlivých případech liší:
- na vlastní svatbu může zaměstnanec čerpat až 2 dny volna s tím, že 1 den musí být čerpán k účasti na svatebním obřadu. Placený ovšem bude mít pouze 1 den volna;
- při svatbě dítěte může zaměstnanec žádat o 1 den placeného volna k účasti na obřadu;
- při svatbě rodiče může zaměstnanec také požádat o 1 den volna, které však již v tomto případě bude neplacené.

Shrnutí

Pokud se vaše dcera vdává v sobotu, můžete po zaměstnavateli požadovat volno pouze na tento den (pokud na tento den nepřipadá vaše směna, pak si bohužel volno nemůžete přesunout na jiný den). Chcete-li dceři pomoci s přípravou na svatbu už v pátek, budete muset zaměstnavatele požádat o dovolenou, nebo se s ním domluvit na neplaceném volnu. Dovolenou ani neplacené volno vám však zaměstnavatel není povinen poskytnout.

Na rozdíl od vás, vaše dcera bude mít nárok až na 2 dny volna. Ovšem jeden tento den musí využít k účasti na svatebním obřadu. Jestli vaše dcera v sobotu nepracuje, bude mít nárok pouze na jeden den volna. Tento den si může vzít například v pátek před konáním svatby.

Odpovídal Michal Peškar z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris

Máte nějaký dotaz z oblasti vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Stručně jej popište a zašlete na e-mail kariera@novinky.cz. Pokusíme se všechny dotazy přečíst a ty nejzajímavější najdete v rubrice Kariéra i s odpověďmi renomovaných odborníků. Nepište ale přímo na adresu advokátní kanceláře, kterou vidíte v tomto textu! Agendu spojenou s dotazy do Poradny vyřizuje pouze redakce Novinek.cz.