Alibaba propustila zaměstnance, kteří vynesli obvinění ze znásilnění

Dříve z firmy musel odejít manažer, který byl ze znásilnění obviněn, a další dva vedoucí pracovníci, kteří se o něm dozvěděli a adekvátně nezareagovali.

Zaměstnankyně, přezdívaná na interním fóru Čou, obvinila svého šéfa, že ji znásilnil v hotelovém pokoji, když o sobě nevěděla po proflámované noci. Její vylíčení incidentu hojně sdíleli čínští uživatelé sociálních sítí.

Internetový prodejce se stal symbolem chování často rozšířeného v podnicích, které upřednostňují výkon před firemní kulturou, napsala agentura Bloomberg.

Šéf Alibaby Daniel Čang přiznal, že způsob, jak firma stížnost řešila, byl „ponižující“. Společnost Alibaba i tak musela propustit deset zaměstnanců, kteří zprávu dostali na veřejnost.

Porušili přísná firemní nařízení, jež vynášení informací z interního fóra zakazují. Intranet je přístupný 250 tisícům zaměstnancům Alibaby a dále lidem, co pracují ve finančně technologické dceřiné společnosti Ant Group.

Čou na intranetu zveřejnila jedenáctistránkovou zprávu o incidentu poté, co na její původní stížnost nereagovali dva týdny ani nadřízení, ani personální oddělení.

Tato nečinnost vedla k protestu v jedné z kantýn Alibaby. Podnik začal věc vyšetřovat až poté, co začal záznam protestu kolovat na sociálních sítích. Měl přes milion zhlédnutí.

Vedoucí personálního oddělení byl veřejně pokárán. Firma zřídila horkou linku pro stížnosti na sexuální obtěžování a vytvořila výbor, který se bude stížnostmi zabývat.

Čou ve své zprávě vylíčila, že ji nadřízený přiměl jet do Ťi-nanu, který leží 900 kilometrů od centrály firmy v Chang-čou, na setkání s klientem. Obvinila své vedoucí, že ji při večeři přiměli pít s kolegy alkohol.

Vzpomíná si prý, že ji klient líbal a že se další den probudila ve svém hotelovém pokoji nahá a nepamatovala si, co se v noci dělo.

Uvedla také, že získala kamerový záznam, na kterém je vidět, jak její manažer vchází čtyřikrát během noci do jejího pokoje.