Hlavní obsah
Zástupci oceněných firem se zástupci konsorcia NSK. Foto: archiv Hospodářské komory ČR

Národní soustava kvalifikací pomáhá uchazečům o práci

V brněnském hotelu Holiday Inn se v uplynulých dnech sešli personalisté a ředitelé významných firem hned z pěti regionů České republiky, aby převzali ocenění své práce v podobě certifikátu Národní soustavy kvalifikací (NSK). Certifikát je určen společnostem, které v praxi využívají uvedený systém umožňující získat požadovanou kvalifikaci i jinak, než jen v počátečním vzdělávání, tedy ve škole.

Zástupci oceněných firem se zástupci konsorcia NSK. Foto: archiv Hospodářské komory ČR
Národní soustava kvalifikací pomáhá uchazečům o práci

Ocenění si odneslo 22 společností, které reprezentují široké oborové spektrum zaměstnavatelů: strojírenství, výrobu a zpracování plastů, nábytkářství, ale i public relations, vzdělávání a sociální služby.

Zájemcům o práci chybí kvalifikace

„Rostoucí nezaměstnanost je znepokojující, nicméně mnohem vážnější je struktura lidí, kteří se do evidence úřadů práce dostávají. Loni zaměstnavatelé nejčastěji hledali nejen seřizovače CNC strojů, soustružníky, frézaře, svářeče, kovodělné dělníky, ale i uklízeče, prodavače, řidiče nákladních automobilů, skladníky, zedníky či zámečníky – často tedy profese, které by z úřadů práce neměl být problém obsadit. Opak je ale pravdou, lidé by často rádi tuto práci získali, bohužel však nemají požadovanou kvalifikaci. Řešení spatřuji právě v absolvování zkoušek z profesních kvalifikací. V uplynulém roce takto získalo potřebnou kvalifikaci více než 88 tisíc lidí, kteří v konkurenci s ostatními uchazeči získávají jasnou výhodu,“ uvedl na setkání vicepresident Hospodářské komory ČR Zdeněk Somr

Účinný nástroj moderní personalistiky

Firmy využívají Národní soustavu kvalifikací především při náboru nových zaměstnanců, kdy jim tento systém pomáhá konkrétně specifikovat potřebnou kvalifikaci, dále pak při popisu pracovních míst, při nastavení firemního systému hodnocení, odměňování a vzdělávání pracovníků. Systém NSK se tak stává účinným nástrojem moderní personalistiky.

Neptat se, jaké má vzdělání, ale co umí

Za všechny oceněné shrnula přínosy NSK vedoucí personálního útvaru a bezpečnostní ředitelka První brněnské strojírny Velká Bíteš, a.s., Jarmila Veverková: „Přínos NSK vidím ve změně pohledu na uchazeče. Neptat se, čím se vyučil, jaké má vzdělání, ale co umí a jak tyto dovednosti v minulosti uplatnil. NSK výrazně přispívá k tomu, že uchazečům o zaměstnání mohou být v pracovním procesu uznávány jejich skutečné odborné znalosti a profesní dovednosti nezávisle na tom, jak je získali – zda ve škole, v kurzu, samostudiem či jiným způsobem“.

yknivoNumanzeSaNyknalC
Sdílejte článek

Seznam.cz zavádí tlačítko Líbí se

Dejte redakci i ostatním čtenářům vědět, jaký obsah stojí za přečtení.

Články s nejvyšším počtem Líbí se se budou častěji zobrazovat na hlavní stránce Seznamu a přečte si je více lidí. Nikomu tak neuniknou zajímavé zprávy.

Reklama

Výběr článků