Ve volném čase se věnuji rybaření, a proto by se mi hodilo vybírat si dovolenou po dnech jako tzv. prodloužený víkend. Mistr by mi vyšel vstříc, protože se mu to hodí i provozně, ale bojí se, že je to v rozporu se zákoníkem práce, protože musí dávat aspoň jednu část v kuse 14 dnů.

Účel dovolené

Dovolená představuje právo zaměstnance na dlouhodobý odpočinek v kalendářním roce. Jejím hlavním smyslem je přerušení pracovní aktivity zaměstnance, aby se zaměstnanec mohl řádně zregenerovat. Vedle toho však nepřímo sleduje i zájmy zaměstnavatele na kvalitě odváděné práce, bezpečnosti práce, apod.

Určování dovolené

Dobu čerpání dovolené zásadně určuje zaměstnavatel. Jeho povinností je určit dovolenou tak, aby mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

Při určování dovolené by měl zaměstnavatel přihlížet jak ke svým provozním důvodům, tak i k oprávněným zájmům zaměstnance. Takto určenou dobu čerpání dovolené je pak zaměstnavatel povinen zaměstnanci oznámit písemně alespoň 14 dní předem (pokud se strany nedohodnou na kratší době).

Čerpání dovolené po částech

Pravidlo, že dovolená má být čerpána pokud možno vcelku, není závazným pravidlem, jde spíše o „zákonné doporučení“. Zákon dokonce přímo počítá s tím, že dovolená bude poskytnuta v několika částech a pro tento případ stanoví, že alespoň jedna část dovolené má činit nejméně dva týdny vcelku. I toto pravidlo však lze eliminovat, a to dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pokud tedy zaměstnanec vyjádří přání čerpat dovolenou v kratších časových úsecích (třeba i v rámci dnů, které „vytvoří“ prodloužený víkend), je takový postup, po dohodě se zaměstnavatelem, možný.

Shrnutí

Přestože zákoník práce primárně počítá s čerpáním dovolené v delších časových úsecích, neboť tímto způsobem lze nejlépe dosáhnout účelu dovolené, nevylučuje se jiný postup, pokud se na něm zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou.

Pokud vám tedy vyhovuje čerpání dovolené formou prodloužených víkendů (tj. v kratších časových úsecích, než předpokládá zákoník práce) a tento způsob nekoliduje s provozem zaměstnavatele, nic nebrání tomu, abyste se na tom se zaměstnavatelem dohodl.

Odpovídaly Tereza Kadlecová a Lucie Neuvirtová z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris

Máte nějaký dotaz z oblasti vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Stručně jej popište a zašlete na e-mail kariera@novinky.cz. Pokusíme se všechny dotazy přečíst a ty nejzajímavější najdete v rubrice Kariéra i s odpověďmi renomovaných odborníků. Nepište ale přímo na adresu advokátní kanceláře, kterou vidíte v tomto textu! Agendu spojenou s dotazy do Poradny vyřizuje pouze redakce Novinek.cz.