Z oborového hlediska firmy nejčastěji hledaly odborníky z oblasti informačních technologií. Inzeráty z této oblasti tvořily 25 % z celkového počtu zveřejněných nabídek, nicméně i v tomto oboru klesl meziročně počet nabídek o 3 %. Významný počet pozic obsazovali personalisté také v managementu (17 %), obchodu (17 %), v ekonomice a financích (12 %) a ve strojírenství (11 %).

Vyhlídky na letošek nejsou optimistické

Rok 2012 byl celkově rokem taktického vyčkávání, počet inzerovaných nabídek klesl o 5 %.
Nejvíce pracovních pozic ubylo v médiích (–54 %), textilním průmyslu (–45 %), telekomunikacích (–36 %), chemickém průmyslu (–33 %) nebo překladatelství (–33 %).
Ani vyhlídky pro letošní rok neskýtají důvod k optimismu.

„Vzhledem ke zhoršujícím se makroekonomickým ukazatelům lze očekávat pro rok 2013 zmírnění náborové aktivity, některé společnosti budou vzhledem k nedostatku zakázek dokonce propouštět. Masivní propouštění se však neočekává. V České republice převažuje počet společností, které nezmění stav zaměstnanců,“ říká Kateřina Jaroňová z pracovního portálu Profesia.cz.