Vyplývá to z ankety ČTK, kterou provedla mezi zástupci personálních agentur působících na českém trhu.

"Možnost pracovat z domova několik dní v měsíci je poptávána zejména ze strany zaměstnanců, či uchazečů o zaměstnání. Obecně se dá říci, že zaměstnavatelé jsou s nabízením "home office" spíše zdrženlivější. Přesto však je v porovnání s předchozími lety nabízen stále častěji jako jedna ze zaměstnaneckých výhod," řekl manažer společnosti Robert Half International Aleš Křížek.

Vzhledem k narůstající mobilitě pracovní síly a nedostatku talentu nejen v ČR, ale i v regionu střední a východní Evropy se společnosti snaží více přizpůsobit individuálním potřebám zaměstnanců, uvedl Kamil Švec ze společnosti Hewitt Associates. Společnosti, které se umísťují v čele žebříčku studie Hewitt Nejlepší zaměstnavatelé ČR, umožňují částečnou práci z domova proti průměru o 12 procent více.

Více sebevědomí, méně ústupků zaměstnavateli

Nová generace zaměstnanců je podle Švece mnohem sebevědomější a není ochotna obětovat své soukromí, rodinu či koníčky pro svého zaměstnavatele. Možnost práce z domu je proto zaměstnanci velice pozitivně hodnocena a oceňována, dodal.

Zaměstnání doma je nejčastější u společností, u kterých to umožňuje typ práce, tedy IT firem, poradenských společností či pro pozice v administrativě. V IT se postupně zvyšuje počet odborníků, kteří pracují alespoň část týdne z domova, souhlasil manažer divize Robert Half Technology Jan Bílek.

Do kategorie označované "práce doma" patří také krátkodobé až střednědobé pracovní úvazky nekvalifikované práce, jíž využívají zejména matky s dětmi, fyzicky handicapovaní či dlouhodobě nezaměstnaní. Často jde však o přivýdělek k hlavnímu pracovnímu poměru.  "S rozvojem informačních technologií lze předpokládat rozvoj "práce doma" zejména v oblasti práce s daty," poznamenala Michaela Sysrová z personální agentury Trenkwalder KAPPA People .