Pro mladé zaměstnance je korupce přijatelná. Nabídli by i přijali úplatek

Průzkum EY o vnímání korupce identifikoval jako rizikovou skupinu generaci Y (tj. mladí lidé ve věku 25 až 34 let), která tvořila 32 procent všech účastníků průzkumu. Její postoj k neetickému chování je benevolentnější než u ostatních věkových kategorií.

„Generace Y je ke korupci náchylnější, než se čekalo. Nesmíme zapomenout, že z generace Y rostou budoucí lídři společností. Pokud se teď nenastaví vysoký etický standard a nebude se vymáhat na všech úrovních ve společnosti, neetické jednání bude stále častější,“ řekl Tomáš Kafka, partner oddělení investigativních služeb a řešení sporů EY.

Tři čtvrtiny z generace Y v průzkumu uvedly, že korupční jednání je ospravedlnitelné, pokud společnosti pomůže přežít. Pro srovnání – v generaci X (narození zhruba 1965–85) má stejný názor 49 procent respondentů. 68 procent zástupců generace Y se domnívá, že management by použil neetické praktiky, aby jejich společnosti pomohl přežít, a čtvrtina by neváhala nabídnout úplatek, aby získala novou zakázku nebo si udržela stávající.

Průzkum se uskutečnil mezi zaměstnanci a vedoucími pracovníky ve 41 zemích Evropy, Blízkého východu, Indie a Afriky. Koná se každé dva roky.

Korupci považuje za rozšířený jev v podnikání 63 procent Čechů. Je to přitom zhoršení proti stejnému průzkumu z roku 2015, kdy to bylo 61 procent.

Na špici žebříčku ve vnímání korupce se umístila Ukrajina, Kypr a Řecko. Čtvrté je Slovensko, páté Chorvatsko. Česko je na 18. místě.

„Dvě třetiny (64 %) respondentů v regionu střední a východní Evropy považují korupci za velký problém,“ upozornila vedoucí partnerka EY Magdalena Souček. „A ještě znepokojivější je, že nejvyšší vedení se nesnaží tyhle problémy řešit. Tady mohou sehrát velkou roli komunikace vedení a školicí programy, které lidem pomohou pochopit důsledky podvodů a korupce a dodají jim odvahu na ně upozornit,“ dodala.

Pouze 10 procent českých respondentů ví o tom, že jejich společnost má anonymní telefonní linku pro whistleblowing (nahlášení korupce). Čeští zaměstnanci by se na rozdíl od řady zahraničních neváhali obrátit s podezřením na podvod na novináře, uvedla EY ve zprávě.

Z průzkumu, při kterém je zajištěna anonymita, také plyne, že vedení a zaměstnanci v kritických chvílích často nedělají etická rozhodnutí. Někdy je to motivováno snahou pomoci společnosti, jindy je to z vlastního prospěchářství a snahy o kariérní růst.

Jeden z pěti českých respondentů by nabídl úplatek za zakázku, která by firmě pomohla přežít. Celá čtvrtina Čechů by jednala neeticky také kvůli své kariéře. Že je etická laťka v ČR velmi nízko, dokládá reakce respondentů na neetické chování zaměstnavatele – pouze 15 procent Čechů by odešlo z firmy, která by se chovala neeticky.

Co zmůže stát proti korupci? Podle Čechů se to rozhodně nevyřeší zákony a novými pravidly. Jen 12 procent v nich vidí pozitivní přínos. Podle sedmi z deseti českých respondentů je zapotřebí stíhat vedení korumpujících společností, což podle nich odradí další potenciální pachatele.