Po letech propouštění se podle průzkumu polovina dotazovaných firem chystá znovu nabírat. Největší nárůsty v počtu zaměstnanců plánují během následujícího roku společnosti z Blízkého východu (71 procent firem), jihovýchodní Asie (54 procent) a Číny (53 procent).

Z pohledu odvětví dojde k nejvyšším nárůstům v podnikatelských službách (51 procent), pojišťovnictví (49 procent) a technologiích (46 procent).

Přes pozitivní výhledy firem se však jejich ředitelé obávají, že pro nově otevřené pozice nenaleznou vhodné kandidáty. Ředitelé v Africe (96 procent), jihovýchodní Asii (90 procent) a Jihoafrické republice (87 procent) se jejich nedostatku obávají vůbec nejvíc. Nedostatek potřebných odborníků hrozí zejména ve strojírenství a technologiích.

Za prací na druhý konec světa

"Čeští generální ředitelé se podle průzkumu tolik nedostatku kvalitních lidí zatím neobávají. Dlouhodobé podcenění této oblasti však může ohrozit jejich schopnost požadované talenty v budoucnu vychovat nebo získat. Již nyní pozorujeme, že firmy z rychle rostoucích asijských ekonomik loví talentované zaměstnance po celém světě, včetně Česka. Zejména mladí odborníci již dnes nemají problém vydat se za kariérou na druhou stranu světa. Trend globální migrace zaměstnanců bude sílit," uvedl odborník na řízení lidských zdrojů PwC ČR Daniel Soukup.

Nedostatek pracovníků s potřebnou kvalifikací a rostoucí náklady práce na rozvíjejících se trzích nutí společnosti hledat talentované zaměstnance na nových trzích.

Například mnoho nadnárodních korporací již vyčerpalo své zdroje mladých talentů z Číny nebo Indie. Ti totiž začínají upřednostňovat domácí zaměstnavatele před jejich západní konkurencí, tvrdí studie PwC. Firmy proto rozšířily oblast hledání talentů i na Indonésii, Vietnam a Filipíny.