Článek
Zástupci podnikatelů dlouhodobě poukazovali na to, že Slovensko mělo víc svátků než sousední země a 15 svátků bylo pro zemi luxusem, který si slovenská ekonomika nemohla dovolit.
Vláda premiéra Roberta Fica pak loni v září schválila balíček konsolidačních opatření, jehož součástí bylo i dočasné zrušení dvou dní pracovního klidu. Slováci tak budou letos pracovat v Den vítězství nad fašismem 8. května a do práce půjdou také 15. září, kdy se zrušení dne pracovního klidu vztahuje na svátek Sedmibolestné Panny Marie.
Jenže se vloudila chybička. Web sme.sk připomněl, že podle zákoníku práce se tyto dny nadále považují za svátky, protože konsolidační balíček byl schválen zmatečně, a doplatit na to mohou zaměstnavatelé. „Za tyto dny vzniká zaměstnancům nárok na mzdové zvýhodnění za práci na svátek nejméně 100 procent průměrné mzdy,“ cituje web Asociaci průmyslových svazů a dopravy.
Horký brambor
Problém si nyní ministerstva přehazují mezi sebou jako horký brambor. Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny poukazuje na to, že autorem konsolidačního balíčku byl resort financí. Ten však tvrdí, že novelizace zákoníku práce do jeho gesce nepatří.
Problém je v tom, že zákoník práce definuje mzdové zvýhodnění za práci ve sváteční den, a vzhledem k tomu, že nebyl aktualizován, zaměstnavatelé musí vyplácet příplatky i v případě, že stát na tyto dny zrušil pracovní volno.
„Vnímáme to tak, že jde o věc, která se dostala do zákona omylem. Nedává smysl, abychom měli v zákoně na pracovní den nastavený příplatek jako během svátku,“ uvedl generální ředitel Asociace průmyslových svazů a dopravy Andrej Lasz.
Ministr financí Ladislav Kamenický (Směr) odmítá, že šlo o chybu. Tvrdí, že pokud budou mít lidé víc peněz, budou víc spotřebovávat. Připustil, že na sváteční příplatky vydá stát přibližně deset milionů eur (245 milionů korun). Vláda přitom prosadila zrušení dní pracovního klidu v rámci konsolidačního balíku, jehož cílem bylo šetření.
Ficova vláda loni zrušila také den pracovního klidu na Den boje za svobodu a demokracii 17. listopadu, jenž v Česku zůstává svátkem a volným dnem. V tomto případě však kabinet postupoval správně a podle zákoníku práce je tento den považován za pracovní den, tudíž zaměstnancům nárok na mzdové zvýhodnění nenáleží.