Hlavní obsah

Sledují jejich práci, aby trénovali AI. Po protestu dostali zaměstnanci půlhodinovou „svobodu“

Společnost Meta v dubnu oznámila, že bude u svých zaměstnanců sledovat každý krok, jak pracují na počítači, a získaná data využije k trénování umělé inteligence (AI). Po protestech prý zaměstnanci získají nově možnost sledovací systém zastavit až na půl hodiny v kuse.

Foto: Shutterstock

Sledování práce kvůli cvičení AI se mezi zaměstnanci nesetkalo s kladným ohlasem. (ilustrační foto)

Článek

Iniciativa amerického technologického giganta je označována termínem Model Capability Initiative (MCI) a má za cíl modelům umělé inteligence replikovat způsob, jakým lidé pracují na počítači.

Již před samotným spuštěním MCI se ozývaly nesouhlasné názory, že jde až o „dystopické“ chování ve spojitosti s tím, jak je společnost doslova posedlá pokrokem v oblasti AI.

„Pokud vytváříme agenty, kteří mají lidem na počítačích pomáhat s každodenním plněním úkolů, potřebují naše modely reálné příklady toho, jak lidé počítače používají,“ uvedl k tomu ještě před zahájením projektu mluvčí společnosti. „Data se k ničemu jinému nepoužívají,“ dodal s tím, že zmiňovaný nový nástroj má mít zavedená spolehlivá opatření na ochranu citlivého obsahu.

Odpor ke sledování ovšem přetrvává i nadále, znepokojení pracovníci, kteří firmu označují za „továrnu na extrakci zaměstnanců“, v rámci petice žádající změny. Sesbírali už více než 1500 podpisů.

V reakci na to prý Meta nově umožní zaměstnancům pozastavit sledovací nástroj „až na 30 minut v kuse“. A podle uniklé zprávy bude možné požádat i o úplné vyřazení ze sledování, uvádí Independent. Není ale vůbec jasné, za jakých podmínek.

Politika Mety a její hon za posunem v oblasti umělé inteligence už nějakou dobu vzbuzuje negativní ohlasy. Ty jsou pak o to zřetelnější ve spojitosti s informacemi o propouštění zaměstnanců - v letošní první vlně mělo dostat výpověď kolem dvou tisíc lidí.

Nová zjištění ohledně sledování zaměstnanců a jejich práce pak navíc vzbuzují obavy i ohledně ochrany osobních údajů a případného souhlasu pracovníků s takovými praktikami.

„Pracovníci vytvářejí pro svého zaměstnavatele přidanou hodnotu – jsou za to odměňováni, mají na výběr, zda se k tomu přihlásí? Pravděpodobně ne,“ uvedla k tomu ještě před spuštěním systému profesorka z Cornellovy univerzity Virginia Doellgastová.

Výběr článků

Načítám