Článek
Odvolat zaměstnance z dovolené ale není možné bezmezně. „Mělo by to přicházet v úvahu pouze tehdy, když nastane náhlý a závažný provozní problém, který zaměstnavatel nemohl předvídat a který bez daného zaměstnance nelze vyřešit,“ vysvětlil advokát Václav Vlk z poradenské společnosti Rödl.
Zaměstnavatel musí v takovém případě uhradit veškeré prokazatelné náklady, které pracovníkovi vznikly, tedy například storno poplatky, propadlou část zaplaceného zájezdu nebo letenky. A pokud se zaměstnanec na dovolenou po vyřízení záležitosti vrací, také cestu zpět.
Nárok na náhradu nákladů má člověk i tehdy, pokud mu zaměstnavatel zruší dovolenou, jejíž termín mu určil nebo ho schválil.
Pokud dotyčný během dovolené onemocní a lékař mu vystaví neschopenku, dovolená se od tohoto dne přeruší. „Tyto dny vám zůstávají a můžete si je vybrat později,“ řekla Anna Kevorkyan z pracovního portálu JenPráce.cz. Podobné je to tehdy, když člověk onemocní před dovolenou.
Aby byly dny nemoci z dovolené skutečně vyňaty, musí být pracovní neschopnost řádně doložena. Je vhodné zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti informovat co nejdříve a po jejím skončení s ním řešit další čerpání zbývající dovolené.
Nemoc v cizině
Pokud lidé onemocní během dovolené v zahraničí, platí v zásadě stejná pravidla jako doma. Rozhodující je, aby byla pracovní neschopnost doložena lékařskou dokumentací.
Situace však může být administrativně složitější než v tuzemsku. „Pokud zaměstnanec navštíví lékaře v zahraničí, měl by si nechat vystavit veškeré dostupné lékařské potvrzení a dokumentaci. Po návratu může být potřeba doložit další podklady České správě sociálního zabezpečení. Uznání pracovní neschopnosti vystavené v zahraničí se posuzuje podle konkrétních okolností a země, ve které byla vystavena,“ konstatovala Jana Jáčová ze společnosti UOL Účetnictví.