Článek
Podle šéfa firmy růst Uberu v posledních letech přinesl „více úrovní, více koordinace, roztříštěnější vlastnickou strukturu“. Společnost si podle něj v některých případech zatím také udržela uspořádání, která dávala smysl v době, kdy byla menší, při současném rozsahu však prý už neslouží dobře.
Opatření si klade za cíl snížit počet manažerů ve firmě o 20 procent, uvedl podle agentury zástupce firmy. Někteří z nich by měli přejít na pozice řadových pracovníků. Škrty se ale dotknou i zaměstnanců, kteří nepracují jako manažeři.
Uber také omezí počet týmů, jež mají pouze jednoho či dva členy. Klesne i počet zaměstnanců, kteří jsou v hierarchii více než sedm úrovní pod generálním ředitelem.
Uber se na rozdíl od velkých technologických společností, které v posledních letech opakovaně propouštěly v zájmu masivních investic do umělé inteligence (AI), rozsáhlému snižování počtu zaměstnanců vyhýbal. V květnu firma oznámila, že zpomalí tempo náboru nových pracovníků. Ve středu oznámené škrty sníží celkový počet zaměstnanců Uberu těsně pod hranici 30 tisíc, což odpovídá stavu z roku 2021, píše Bloomberg.
