Článek
Vyhazov Freixeho vysílá signál, že v potravinářském gigantu se sídlem ve švýcarském Vevey „nikdo nestojí nad pravidly“, uvedl americký list. Nestlé uvádí, že hlášení na linku Speak Up vedla loni k odchodu více než stovky zaměstnanců.
Milostný poměr s marketingovou manažerkou, která byla ve firmě Freixeho podřízenou, zpočátku pár popíral. Po dvou vyšetřováních, dalších zprávách z telefonních linek a dopisu předsedovi Nestlé společnost v pondělí Freixeho propustila.
Největší světový výrobce balených potravin Nestlé tak během pouhých dvanácti měsíců propustil už druhého generálního ředitele. Loni byl odvolán předchozí šéf Mark Schneider pro neuspokojivé výsledky.
Firmu, která působí od roku 1992 i v Česku, měl k lepšímu hospodaření nakopnout právě Freixe. Letos třiašedesátiletý francouzský manažer v Nestlé pracoval od roku 1986. Od nástupu do funkce se zaměřil na klíčové značky, jako je instantní káva Nescafé, čokoládové tyčinky KitKat nebo krmivo pro kočky Fancy Feast. Snížil náklady, aby mohl investovat do slibnějších produktů, jako je studená káva. Posílil také výkonný tým v sídle společnosti na břehu Ženevského jezera.
Vyhazovy top manažerů
Freixe se připojuje k vlně ředitelů, kteří museli odejít kvůli vztahům porušujícím firemní zásady. Wall Street Journal zmínil například šéfa energetické společnosti BP Bernarda Looneyho, který před dvěma lety rezignoval, protože nezveřejnil podrobnosti o svých dřívějších vztazích s kolegy. Letos byl propuštěný šéf obchodního řetězce Kohl's Ashley Buchanan za to, že se snažil přesměrovat obchody na svoji partnerku. Vztah s ní rovněž nepřiznal.
„V Evropě si manažeři často užívali většího soukromí ohledně osobního života než jejich protějšky ve Spojených státech. Vztahy na pracovišti se však i v Evropě dostaly pod drobnohled po skandálech a hnutí #MeToo z roku 2017,“ podotkl Wall Street Journal.
Čerstvý nástupce propuštěného Freixeho, devětačtyřicetiletý Philipp Navratil, má za úkol zastavit dlouhodobý pokles akcií a obnovit klid po sérii skandálů, zmatků a odchodů vedoucích pracovníků. Naposledy působil jako generální ředitel firemní značky Nespresso.
Do Nestlé přišel jako interní auditor v roce 2001. V posledních letech vedl oddělení odpovědné za strategii kávového byznysu společnosti. Na rozdíl od svého předchůdce neřídil žádnou z hlavních regionálních operací Nestlé, což podle Wall Street Journal vyvolalo skepsi některých analytiků ohledně jeho jmenování a dočasně oslabilo akcie firmy na burze.
Jak získat peníze od investorů
Roční působení odvolaného šéfa vidí experti vzhledem k potížím společnosti jako zanedbatelné. „Je nepravděpodobné, že by tato epizoda obnovila důvěru investorů ve společnost,“ řekl analytik Jean-Philippe Bertschy ze švýcarské investiční firmy Vontobel.
Dodal, že i ve Švýcarsku, kde veřejnost tradičně odděluje veřejný a soukromý život, musí firmy, které chtějí americké investory, dodržovat americké korporátní standardy.
Kodex společnosti Nestlé stanoví, že osobní vztahy mezi zaměstnanci je nutné nahlásit, aby se předešlo střetu zájmů. Zaměstnanci mají jednat „s integritou a poctivostí“. Společnost na svých webových stránkách uvedla, že v roce 2024 obdržela více než 3000 hlášení o problémech s chováním. Ověřila 644 případů a rozloučila se s 119 lidmi.
