Článek
Případ se týká závodu ve městě Londonderry ve státě New Hampshire. Podnět podal jeden z tamních pracovníků. EEOC, která dohlíží na dodržování zákonů proti diskriminaci v zaměstnání, poté dospěla k závěru, že firma porušila zákon o občanských právech z roku 1964, a podala žalobu. Informoval o tom deník The Financial Times.
„Společnost Coca-Cola Northeast uspořádala v září 2024 dvoudenní výlet a networkingovou akci v kasinu a v resortu Mohegan Sun v Connecticutu,“ uvádí tisková zpráva úřadu. Akce se zúčastnilo zhruba 250 zaměstnankyň.
Firma podle EEOC účastnice omluvila z práce a vyplatila jim běžnou mzdu, aniž by musely čerpat dovolenou či jiné volno. Mužští zaměstnanci pozváni nebyli. Úřad proto žádá soudní řízení s porotou a finanční odškodnění pro muže za „zlomyslnou nebo bezohlednou lhostejnost“, jak stojí v žalobě.
Právní zástupce společnosti Peter Bennett obvinění odmítá. Firma podle něj „považuje za zklamání, že EEOC neprovedla úplné vyšetřování“ a těší se na soud, kde se podle něj před porotou očistí. „Společnost je přesvědčena o svých hodnotách a v trvalém zaměření na spravedlnost, respekt a příležitosti pro všechny,“ uvedl Bennett.
Samotnou Coca-Colu komise nežaluje, žaloba míří na její regionální stáčírnu. Ta patří japonské skupině Kirin Holdings. Případ přichází v době, kdy americké úřady věnují zvýšenou pozornost firemním programům na podporu diverzity, tedy iniciativám zaměřeným například na ženy či menšiny.
