Článek
U dohody o provedení práce stoupne hranice pro odvody o pětistovku měsíčně. Pokud tedy člověk vydělá méně než 12 500 korun, z této dohody se sociální a zdravotní pojištění odvádět nebude. Při dosažení limitu už pojistné vzniká.
„Například při měsíční odměně jedenáct tisíc korun se z dohody neodvádí pojistné, které by při standardních sazbách činilo u zaměstnance 1276 a u zaměstnavatele 3 718 korun,“ upozornila daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars Gabriela Ivanco.
Stejně tak u dohody o pracovní činnosti se limit zvýší ze současných 4500 na pět tisíc korun měsíčně. Pojistné se tak nebude odvádět při odměně do 4999 korun.
Limity se přitom posuzují u každého typu dohody zvlášť, navzájem se nesčítají. U více dohod stejného typu uzavřených u jednoho zaměstnavatele se ale příjmy sčítají, a proto je potřeba hlídat jejich souhrnnou výši.
Srážkovou daň nahradí zálohová
Od ledna také u některých příjmů z pracovních dohod nahradí srážkovou daň zálohová. Platit to bude zejména pro situace, kdy zaměstnanec nepodepíše prohlášení poplatníka a jeho příjem zůstane pod limitem pro účast na pojištění.
Změna brigádníkům automaticky nezvýší čistou odměnu. Dává jim ale možnost daň dodatečně vypořádat a za určitých podmínek získat část nebo celou zaplacenou daň zpět.
Například brigádník si měsíčně vydělá na dohodu deset tisíc korun a nepodepíše prohlášení poplatníka. Letos mu zaměstnavatel strhne 15procentní srážkovou daň, tedy 1500 korun. Od příštího roku se ale z této odměny bude odvádět záloha na daň.
Pokud bude chtít brigádník získat sraženou daň zpět, může se mu vyplatit podat dobrovolně daňové přiznání a uplatnit základní slevu na poplatníka. Ta činí 30 840 korun ročně, takže při dostatečně nízké celkové daňové povinnosti může získat sraženou daň zpět.
„Přestože se od roku 2027 srážková daň z pracovních dohod nahradí zálohovou, pro většinu brigádníků se způsob vypořádání daně zásadně nezmění a samotná změna jim nezaloží povinnost podat daňové přiznání,“ uvedla Ivanco.
Důležité podle ní je, zda člověk podepsal u zaměstnavatele prohlášení poplatníka, takzvaný růžový formulář. Díky němu lze základní slevu na poplatníka uplatnit. Prohlášení je možné mít v jednom měsíci podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.
