I v padesáti letech se dá znovu začít

V České republice pracuje 59,4 % lidí ve věku mezi padesáti a čtyřiašedesáti lety, což nás řadí na jedenácté místo v rámci evropské sedmadvacítky, kdežto v kategorii zaměstnanosti šedesáti až čtyřiašedesátiletých jsme v EU až na sedmnáctém místě.

Některé firmy už si začínají uvědomovat, že česká populace stárne a že práci lidí nad 50 let budeme v budoucnu potřebovat stále více. Patří mezi ně i společnost Agender, která symbolicky na Mezinárodní den žen spustila dva internetové portály: pracezeny.cz a pracenad50.cz, kde mají zaměstnavatelé, kteří chtějí dát práci lidem nad padesát let, možnost najít kvalifikované zaměstnance.

„Portály se rozjíždějí pomalu, a proto jsme chtěli udělat ještě něco dalšího a podpořit lidi, kteří, jelikož nesehnali zaměstnání, se rozhodli sami podnikat. Připravili jsme pro ně projekt Inicio 50. Inicio znamená začátek a i v padesáti se dá znovu začít. Chceme jim pomoci v rozjezdu podnikání, takže jim poskytujeme informace o tom, jak založit firmu, jak připravit byznys plán, jak řešit finance a marketing a jak dosáhnout toho, aby byla firma úspěšná. Cílem je, aby uživili sebe, svoji rodinu a případně aby dali práci i dalším lidem,“ říká projektová manažerka portálu Práce nad 50 Dana Hochmanová.

První skupina deseti vybraných zájemců se školila v uplynulých dnech v prostorách společnosti GlaxoSmithKline v Praze, která patří mezi přední sponzory projektu. „Vzhledem k vysoké míře nezaměstnanosti žen starších padesáti let jsme se rozhodli podpořit tento projekt a pomoci zájemcům o podnikání získat nové vědomosti, aby se postavili na vlastní nohy. Podporu projektu vnímáme jako součást naší strategie společenské odpovědnosti,“ vysvětluje zapojení firmy manažer komunikace Jakub Hofmann.

V době mé návštěvy semináře vysvětlovala Margareta Křížová z Central European Advisory Group posluchačům, jak připravit podnikatelský plán. Na moji otázku, co mají účastníci společného, odpověděla: „Jsou to lidé, kteří si už lecčíms prošli, mají určitou životní zkušenost a jen tak něco je nepřekvapí.“ „Jen mají strach to rozjet,“ dodala.

V jejich vystoupeních se jako červená nit táhne hořký pocit, že o ně není zájem. Česká společnost je mentálně nastavená tak, že v padesáti se nezačíná. Pokud by se dal tento přístup změnit, bylo by to skvělé.

„Důležité je nebát se neúspěchu. Neúspěch je u nás brán jako selhání, což není pravda. Neúspěch může mít řadu příčin: mění se trh, mění se podmínky, ale to, že někdo neuspěje, rozhodně neznamená, že je neschopný,“ zdůrazňuje Křížová.

Sama je zastáncem malých, praktických byznysů. Podle ní nejde o to, vymyslet nový Microsoft, ale nějaký byznys, které by uživil podnikatele, případně jeho rodinu. A mezi účastníky semináře takové směry činnosti jsou – např. čokoládové bonbóny, grafické studio, poradenství v úsporách, v telekomunikačním zařízení.

„ To je všechno byznys, který může mít šanci na úspěch. Samozřejmě člověk si musí uvědomit, že to není o tom, že by v pondělí založil firmu a v pátek mu začaly chodit peníze na účet,“ zdůrazňuje Margareta Křížová.

Zakladatelkou společnosti Agender, která stojí za oběma portály, je bývalá výkonná ředitelka Britské obchodní komory Petra Janíčková. Sama o projektu říká: „Inspirací mi byli rodiče a hlavně nesmírně aktivní dědeček. Můj tatínek ztratil práci, když mu bylo 59 let, a nemohl sehnat jinou. Pomohla jsem mu změnit životopis. Jak? Poradila jsem mu, aby ho zkrátil ze tří stran na jednu a aby neuváděl věk; pak už si práci našel rychle.“

„Když jsou lidé v jakémkoli věku pozitivní, tak se daleko lépe uplatňují na trhu práce, a proto jsem se rozhodla založit tento projekt Inicio 50,“dodává.

Teoretická příprava adeptů na podnikání je rozložena na celý letošní rok s tím, že sama Janíčková klade velký důraz na networking, neboli navazování známostí. To považuje za nesmírně důležité.

„Máme tu deset účastníků, které jsme vybrali ze zájemců na trhu práce, a mým snem je, aby, až se setkáme na konci roku, z těch deseti adeptů alespoň dva prorazili, to bych považovala za úspěch,“ zdůrazňuje Petra Janíčková.