Článek
Jde o některé pracovníky zařazené do třetí kategorie rizikové práce. Zákon počítá s tím, že právě jim by měl stát i zaměstnavatel nabídnout vyšší míru ochrany. Jednou z forem je právě příspěvek na penzi.
Výše příspěvku jsou 4 % z měsíčního vyměřovacího základu (obvykle z hrubé mzdy).
Koho se příspěvek týká a za jakých podmínek vzniká nárok
Třetí kategorie rizikové práce zahrnuje profese, kde jsou zaměstnanci dlouhodobě vystaveni faktorům s prokazatelným dopadem na zdraví. Povinný příspěvek se týká pouze zaměstnanců, kteří splňují následující faktory:
- vibrace (přenášené na ruce nebo na celé tělo)⛑️
- extrémní teploty (zátěž teplem, zátěž chladem) ⛑️
- celková fyzická zátěž (dynamická fyzická práce vykonávaná velkými svalovými skupinami) ⛑️
Penzijko jako skvělý benefit pro zaměstnanceVideo: generalipenze.cz
💰 Kdy máte jako zaměstnanec na příspěvek nárok?
Nejdříve byste si měli jednoduše ověřit, zda vaše práce spadá do třetí kategorie a zda tak splňujete podmínky nároku. Stačí se zeptat nadřízeného nebo v personálním oddělení.
- Vaše práce je zařazena do III. kategorie rizik.
- V daném měsíci odpracujete alespoň tři rizikové směny.
- Požádáte zaměstnavatele o povinný příspěvek.
- Máte sjednané penzijní spoření (doplňkové penzijní spoření nebo transformovaný fond).
- Co dělat, když nemáte sjednané penzijko? Nejprve si jej zřídíte, zvolíte strategii spoření a následně předáte zaměstnavateli žádost o příspěvek.
Je dobré vědět: Pokud v některém měsíci neodpracujete alespoň tři rizikové směny (např. kvůli dovolené nebo nemoci), příspěvek se za daný měsíc nevyplácí, ale úspory na penzijku se dále zhodnocují. Jakmile se naplní podmínka tří směn, nárok na příspěvek se vám automaticky obnoví.
Kolik můžete díky příspěvku naspořit?
Z povinného příspěvku se může stát velmi zajímavý finanční polštář na pozdější věk. „Platí, že čím dříve zaměstnanec ve třetí kategorii začne spořit, tím vyšší částku si do doby důchodu může vytvořit dle zvolené strategie investování,“ přibližuje Jana Zelinková, generální ředitelka Generali penzijní společnosti.
Výše příspěvku je 4 % z měsíčního vyměřovacího základu(obvykle z hrubé mzdy). Při mzdě 35 000 Kč, povinném příspěvku 4 % (1 400 Kč) a modelovém ročním zhodnocení 4,69 % můžete za 10 let naspořit přes 214 000 Kč.
| Hrubá mzda | Počet směn v daném měsíci | Příspěvek zaměstnavatele | Příspěvek zaměstnavatele | Naspořeno za 10 let |
|---|---|---|---|---|
| 35 000 Kč | 0-2 | 0 | 0 Kč | 0 Kč |
| 35 000 Kč | 3 a víc | 4 % | 1 400Kč | 214 663 Kč |
Pokud si jako zaměstnanec přidáte i vlastní příspěvky, můžete získat navíc státní podporu:
- Při spoření 500 Kč měsíčně získáte od státu každý měsíc 100 Kč.
- Při spoření 1 700 Kč měsíčně získáte od státu každý měsíc 340 Kč.
Modelové příklady Generali ukazují, že u třicetiletého zaměstnance, kterému firma přispívá 1 000 Kč měsíčně, může rozdíl oproti spoření bez příspěvku při zvolení dynamické strategie dosáhnout zhruba 1 milionu Kč za 30 let spoření.
Snazší cesta do předdůchodu
Novela zároveň zmírňuje podmínky pro čerpání předdůchodu u lidí v náročných profesích. Pro tyto zaměstnance se ruší minimální doba spoření pro nárok na předdůchod – zákon má právě jim umožnit odejít z náročné práce dříve, pokud to budou potřebovat.
Příklad z praxe 🪚
Karel pracuje jako lesní dělník v podhůří na severu Čech. V lese tráví přes dvacet let – osm hodin denně v terénu, s motorovou pilou v ruce, v dešti, mrazu i letním vedru. Když se z personálního dozvěděl, že jeho práce spadá do třetí kategorie rizik a že mu od roku 2026 bude firma povinně přispívat na penzijní spoření, bral to nejdříve jen jako další „papír navíc“.
Pak ale zjistil, že mu zaměstnavatel může posílat příspěvek na penzijko k jeho vlastní tisícovce a státní podpoře.
„Nejsem žádný finanční expert, ale tohle dává smysl. Vím, že tu nebudu s pilou běhat do sedmdesáti,“ říká Karel.
Povinný příspěvek od zaměstnavatele přes Generali penzijní společnost pro Karla znamená jistotu, že jednou z práce neodejde s prázdnou.
💡 Dobrá zpráva pro firmy: Z povinnosti může být výhoda
Generali penzijní společnost chce firmám pomoci, aby se z nové povinnosti nestal jen další štos papírů, ale skutečný benefit, který dává smysl oběma stranám:
- Pro zaměstnance v náročných profesích to znamená reálné peníze navíc na penzi a předpoklad, že budou moct z těžké práce odejít dříve.
- Pro firmy je to šance ukázat, že si svých lidí váží, a zároveň nastavit benefit, který je daňově výhodný a dobře se komunikuje.
S Generali penzijní společností může být zavedení povinných příspěvků jednoduché, přehledné a bez zbytečné administrativy. Navíc jsou povinné příspěvky daňově uznatelným nákladem bez ohledu na výši.
Příklad: Firma se sto zaměstnanci může na mzdových nákladech ušetřit klidně 1 690 000 Kč ročně. Příspěvek zaměstnavatele na penzijko je výhodnější než navýšení mzdy o stejnou částku. 💯
Příklad úspory firemních financí
Jak mají firmy postupovat krok za krokem?
Aby vaše firma splnila své povinnosti vůči zaměstnancům bez chaosu a zbytečného papírování, vyplatí se mít jasný postup:
- Zmapovat rizikové profese ve firmě. Vytvořte seznam zaměstnanců splňujících podmínky povinného příspěvku zaměstnavatele, případně si jejich zařazení a nárok ověřte u krajské hygienické stanice.
- Informovat dotčené zaměstnance předem. Zaměstnance je třeba seznámit s nárokem na povinný příspěvek ještě předtím, než nastoupí do rizikové práce, za kterou jim příspěvek náleží.
- Přijmout žádosti o příspěvek. Zaměstnanec uplatní nárok – pokud penzijní spoření nemá, nejdříve si ho sjedná a teprve poté podá žádost.
- Začít přispívat od následujícího měsíce. Firma začne hradit 4% příspěvek od měsíce následujícího po uplatnění nároku zaměstnancem (už za leden 2026).
- Vydat potvrzení a vést evidenci. Zaměstnavatel vystaví zaměstnanci potvrzení o příspěvku a vede průběžnou evidenci plateb i rizikových směn.
❗ Za nesplnění povinnosti mohou firmám hrozit pokuty až do dvou milionů Kč, proto se vyplatí mít celý proces nastavený správně a přehledně. ❗
Generali usnadní administrativu spojenou s povinným příspěvkem
Generali penzijní společnost chce, aby nová povinnost pro firmy neznamenala hromadu papírů navíc, ale co nejméně starostí. Nabízí proto přístup „vše zařídíme za vás“ – jejich obchodní tým pomůže vaší firmě s nastavením a evidencí plateb příspěvků, sjednáním nebo správným nastavením smluv klientů.
TIP: Zaměstnavatelé, kteří zasílají hromadné příspěvky na penzijní spoření u Generali penzijní společnosti, mohou využívat online portál ZUZA. Ten poskytuje přehledný přístup k rozpisům plateb, které zaměstnavatel do penzijní společnosti odesílá, a usnadňuje tak správu firemních příspěvků.
Ukažte svým zaměstnancům, že vám na nich záleží. Se zavedením benefitu vám pomůže Generali