Stále více firem nabízí zaměstnancům výhody

Nejvíce přibylo možnosti práce z domova, kterou jako svůj benefit uvádí již více než 38 procent zaměstnanců, oproti roku 2019 o 13 procentních bodů více.

„Nabídku benefitů jsme obohatili o novinky zaměřené na zdraví. Nabídli jsme služby fyzioterapeuta, semináře a workshopy na témata, jako jsou bolesti zad, vyrovnání se stresem či spánková hygiena,“ řekla Kateřina Krist z BNP Paribas Cardif Pojišťovny.

Pro úsporu času přibyla dokonce možnost využití asistenta, který může za zaměstnance vyřizovat komunikaci s úřady nebo pomáhat zvládat školní povinnosti dětí.

„K novým typům benefitů patří příspěvky na sdílené služby, kromě donášky jídla i možnost využívat sdílené automobily,“ říká Milan Beutl ze společnosti Anytime.

Poukazy, bezplatné vstupy do nejrůznějších fitness center a multisport karty nabízejí zaměstnavatelé už dlouho, ale značná část těchto benefitů je v praxi nevyužitá.

„Všimli jsme si, že hodně poukazů nakonec bez využití propadá, protože zaměstnanci prostě často nemají energii na to jít ještě do fitka,“ říká personální ředitel společnosti Cleverlance Martin Paták.

Trendem jsou tak výhody přímo na pracovišti. Třeba právě lekce jógy u kanceláře až po office fitness. Tedy na pracovišti a v rámci pracovní doby.

„Zjistili jsme, že to u nás lidi berou často i jako příjemnou skupinovou aktivitu. Místo, aby šli do nějakého fitka sami v místě, kde bydlí, zacvičí si s kolegy a kamarády přímo v práci,“ říká Paták.

Jedním z nejžádanějších benefitů od zaměstnanců jsou také například návštěvy odborných lékařů-preventistů přímo na pracovišti.

„Byli jsme sami překvapeni, jak obrovský zájem vyvolala možnost návštěvy preventivní prohlídky u dermatologa nebo optometristy. Podobně bývají rychle rozebrané i časy, kdy se přímo u nás v kancelářích věnuje zaměstnancům nasmlouvaný masér a fyzioterapeut,“ dodal Paták.