Článek
Uvedla to personální agentura ManpowerGroup ČR v rámci svého pravidelného průzkumu mezi zaměstnavateli i zaměstnanci. Samozřejmě ne na všech pozicích nově nastupující zaměstnanci dostanou vyšší mzdy než ti stávající. V řadě profesí, zvláště těch manuálních, například v průmyslu nebo v supermarketech, jsou pravidla do značné míry striktnější.
Ale jinde si mohou nováčci vyjednat vyšší příjmy. „Víme o situaci, kdy firma intenzivně hledala člověka na klíčovou pozici a tomu nastupujícímu dala o třicet procent vyšší mzdu než tomu odcházejícímu,“ řekl Jiří Halbrštát z agentury ManpowerGroup.
„Je tak dobré si při hledání práce vybírat místa, která takzvaně hoří,“ přidal radu lidem, kteří musejí nebo chtějí měnit pracovní místo.
Češi začínají utrácet. Tržby v maloobchodě vzrostly o 2,4 procenta
Pro firmy to má ale nevýhodu v tom, že jim dobří pracovníci mohou kvůli tomu odcházet jinam.
Jako nejžádanější výhodu pak uchazeči uvádějí čtyřdenní pracovní týden, flexibilitu na počátku a konci pracovní doby a možnost home office.
Z průzkumu vyplynulo, že se v následujícím čtvrtletí chystá třicet procent zaměstnavatelů nabírat nové lidi, 24 procent pak bude propouštět. Zbytek buď zůstane na stávajícím stavu, nebo neví. Pro stávající kvartál přitom plánovalo nárůst početních stavů 27 procent firem, 22 pak očekávalo pokles.
Do penze bude každý rok odcházet až o sedmdesát tisíc lidí více, než bude absolventů
„Výsledná bilance je pozitivní, ale pohybujeme se na výrazně nižší úrovni optimismu ve srovnání s posledními dvěma lety,“ uvedla ředitelka agentury Jaroslava Rezlerová. Český trh práce má podle ní poměrně velkou setrvačnost a negativní ekonomické změny se propisují do propouštění velmi pomalu, protože firmy si v důsledku náročnosti náborů drží stávající zaměstnance i v období nedostatku zakázek. Podle posledních údajů Českého statistického úřadu totiž ekonomika klesala.
Pesimistická Morava
Nejoptimističtější jsou přitom ohledně náboru zaměstnavatelé z oborů zdravotnictví a sociální péče, financí, pojištění, realit, energetiky a veřejných služeb. Naopak poměrně skeptické jsou průmyslové podniky, stavební firmy a obchod, byť stále převažují ti, kteří budou nabírat. Ve veřejném a neziskovém sektoru pak zaměstnavatelé očekávají spíše propouštění.
Nejoptimističtějším regionem jsou Čechy následované Prahou, Morava očekává mírný pokles počtu pracovníků.
Agentura přitom upozornila, že do budoucna čeká český trh práce výrazná proměna. Tu přinese jednak výrazný nástup digitalizace a umělé inteligence, ale i úbytek zaměstnanců. Již nyní odchází do důchodu více lidí, než vychází ze škol. „Velký problém nastane za deset let, až k důchodovému věku dospěje silná generace takzvaných Husákových dětí. Do penze tak bude každý rok odcházet až o sedmdesát tisíc lidí více, než bude absolventů,“ uzavřela Rezlerová.
Potraviny zlevnily
