Článek
„Lidé by se měli nejdříve podívat, jaká je nabídka práce na trhu. Dále by měli zhodnotit své dovednosti, jaké mají vzdělání,“ řekla Novinkám předsedkyně Rady seniorů Lenka Desatová, jejíž organizace pomáhá s uplatněním lidem v daném věku.
„Měli jsme klienta z Moravskoslezského kraje, kterému na Úřadu práce nabídli kurz týkající se finanční gramotnosti, a on úplně neví, co by si s ním počal,“ konstatovala. „Tak jsme zjistili, že byl vášnivý řidič a že dopravní podnik hledá řidiče autobusů, kterým proplatí i řidičské průkazy,“ dodala s tím, že byl nakonec přijat.
Podle Kateřiny Musilové, koordinátorky projektu Zlatá práce Nadace Krása pomoci, která se soustředí na poradenství nezaměstnaným padesátníkům, by se měl člověk napřed zamyslet, co ho baví a jakou práci by chtěl dělat. „Například zvážit, zda ho při namáhavější práci nebudou bolet záda a zda ji fyzicky zvládne, nebo jestli ho bude celý den bavit sedět u počítače a dělat nějaké tabulky,“ popsala postup.
„Pokud se pak člověk chce dostat do úplně nového oboru, než dosud dělal, měl by si říct, jaké jeho dosavadní zkušenosti jsou do něj přenositelné. Například jestli umí spravovat data nebo komunikovat s lidmi, a na tom stavět,“ doplnila.
„Je ideální vybrat si takovou rekvalifikaci, na které se třeba podílí cílový zaměstnavatel, aby tam byl nějaký příslib náboru,“ přidává zkušenost Jiří Halbrštát z agentury ManpowerGroup.