Článek
„Nevyužité kapacity se týkají veškeré nenaplněné nabídky práce.“ uvedl evropský statistický úřad Eurostat, který aktuální data vztahující se k roku 2024 zveřejnil. Patří sem jak nezaměstnaní, tak lidé, kteří by mohli pracovat, ale z nějakého důvodu nemohou nastoupit okamžitě. A samozřejmě i ti, kteří práci nehledají, i když by pracovat mohli.
Dobrou zprávou je, že podobných osob je v Česku ze všech evropských zemí nejméně.
„Spousta lidí by pracovat chtěla, ale nemůže. Třeba kvůli nedostupnosti sociální péče, která by se postarala o jejich blízké, školek pro malé děti, nedostatku částečných úvazků nebo nízkým mzdám,“ uvedl Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti Alma Career provozující pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz.
Hlavní podíl ve většině evropských zemí mají nezaměstnaní. A tak tomu je i v Česku, i když je tu v rámci EU nejvíce lidí, kteří práci hledají, ale nemohou nastoupit okamžitě. „Hlavním důvodem nedostupnosti jsou zde pečovatelské povinnosti, zatímco ve Švédsku a Finsku to jsou vzdělávání nebo odborná příprava,“ uvedli statistici. Mezi další důvody mohou patřit třeba zdravotní potíže.
Častěji se nevyužité pracovní kapacity týkají žen než mužů. Důvodem bývají už zmíněné pečovatelské povinnosti, kdy se ženy starají třeba o nemocné děti nebo někoho blízkého, ale také to, že častěji pracují na částečný úvazek.
„Jako důvod práce na kratší pracovní dobu ženy nejčastěji uvádějí péči o dítě nebo dospělou osobu vyžadující péči, jiné osobní důvody nebo skutečnost, že bylo dostupné pouze zaměstnání na částečný úvazek,“ potvrzuje Český statistický úřad.
Oproti tomu u mužů převažují spíše osobní důvody. Mezi nevyužitou pracovní sílu se přitom neřadí handicapovaní nebo ti, kteří pečující o velmi malé děti.
Paradox pracovního trhu
Na rozdíl od Evropské unie podíl nevyužité pracovní síly v Česku z dlouhodobého hlediska roste. V předcovidovém roce 2019 se to týkalo tří procent lidí v dané věkové skupině, tedy asi 159 tisíc osob.
„Dochází u nás k určitému paradoxu. Jednak mírně roste nezaměstnanost a podíl nevyužité pracovní síly, ale zároveň už delší čas roste i počet zaměstnaných lidí,“ uvedl Dombrovský. Důvod je podle něj jednoduchý – příchod uprchlíků z válkou zmítané Ukrajiny.
Těch přišlo několik set tisíc a z většiny si našli pracovní uplatnění. „Jsou ale mezi nimi i maminky malých dětí, které by chtěly pracovat třeba na částečný úvazek, často ale takové zaměstnání nemohou najít. Chtěly by naskočit do práce, ale objektivně nemohou,“ dodal Dombrovský.
