Článek
„Povinnost se vztahuje na ty, kteří zaměstnávají lidi v pracovním poměru i na dohodu o provedení práce a dohodu o provedení činnosti,“ sdělila mluvčí ČSSZ Jitka Drmolová. Nejdříve pak mohou budoucího pracovníka přihlásit osm dní předem.
Nová povinnost se týká pouze Čechů. U zaměstnanců ze zahraničí platí už teď.
Přihlásit pracovníka půjde dvěma způsoby. Prvním je kompletní přihlášení, kdy zaměstnavatel vyřídí všechno ještě předtím, než nový člověk začne pracovat. Využít k tomu může on-line službu ePortálu ČSSZ nazvanou Registrace zaměstnance.
Druhou možností je předregistrace, při níž firma dodá zatím jen některé údaje, opět přes ePortál, kde už běží příslušná aplikace. Po skutečném nástupu pak musí do osmi dnů doplnit v Registraci zaměstnance ty zbývající.
„Systém je nastaven i pro situace, kdy k nástupu nakonec nedojde,“ doplnila Drmolová. Zaměstnavatel to ale musí oznámit do osmi dnů od předpokládaného data, pokud pracovníka už registroval nebo předregistroval.
Cílem je zabránit práci načerno. Pokud kontrola odhalí nenahlášeného zaměstnance, hrozí firmě od Státního úřadu inspekce práce pokuta až deset milionů korun. Za pouhé pozdní nahlášení to může být až sto tisíc.
