Článek
Pracovní trh se po slabším jaru znovu rozjíždí. Nové zaměstnance chce ve třetím čtvrtletí přijímat 37 procent firem, propouštění čeká 14 procent. Téměř polovina podniků počet pracovníků měnit nechce. Vyplývá to z průzkumu ManpowerGroup mezi 524 zaměstnavateli.
Za celkově příznivými čísly se ale skrývá výrazně rozdělený trh. Zatímco některé obory dál rostou a potřebují nové lidi, jiné jsou mnohem opatrnější.
„Pracovní trh vstupuje do druhé poloviny roku v paradoxní situaci. Firmy mají chuť nabírat a náborový optimismus je podle našich šetření mimořádně vysoký, a to zejména v technických oborech, stavebnictví, energetice a IT,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika Jaroslava Rezlerová.
Největší hlad po pracovnících hlásí stavebnictví a nemovitosti. Podle ManpowerGroup jde v tomto odvětví dokonce o nejsilnější výsledek od začátku měření v roce 2008. Silně nabírají také technologie a IT služby, energetika nebo obchod a logistika.
Úplně jiná situace je v automobilovém průmyslu. Tam se plány firem na nábor a propouštění v podstatě vyrovnávají. Opatrnější zůstávají také veřejný sektor, zdravotnictví a sociální služby nebo část zpracovatelského průmyslu.
Technologie přinášejí důraz na schopnosti
Česko si přitom vede lépe než řada evropských ekonomik důležitých pro tuzemský export. Evropský index podle ManpowerGroup klesl, slabé výsledky hlásí Německo, Francie i Itálie. Slovensko se dostalo dokonce do záporných hodnot.
Firmám ale nestačí jenom to, že je někdo ochotný nastoupit. Čím dál víc hledají konkrétní schopnosti. Podle doprovodných dat ManpowerGroup se počet specialistů v Česku za posledních třicet let více než zdvojnásobil, zhruba z půl milionu na více než 1,1 milionu.
Mezi nejžádanější profese letošního roku patří softwaroví vývojáři, specialisté kybernetické bezpečnosti, datoví analytici a datoví inženýři. Ve výrobě a technických oborech firmy nejčastěji shánějí elektrotechniky, servisní techniky, techniky údržby, mechatroniky, CNC operátory nebo svářeče.
„Český pracovní trh se posouvá od hledání konkrétních profesí k hledání konkrétních dovedností. Firmy dnes potřebují zaměstnance, kteří dokážou propojit odborné technické znalosti s flexibilitou, schopností učit se a orientací v nových technologiích,“ řekl ředitel pro nábor specialistů ManpowerGroup ČR Jakub Klimeš.
Podle něj přitom platí, že čím více technologií do firem přichází, tím důležitější jsou i lidské schopnosti. Tedy schopnost učit se, spolupracovat a přizpůsobovat se změnám.
