Po absolvování vysoké školy rovnou do zahraničí

Firmy nabízejí jak dlouhodobé neplacené stáže při studiu, kdy student dochází do práce jen několikrát do měsíce a dělá spíše, co se namane, tak i tzv. internshipy, kde už studenti pobírají většinou nějakou odměnu za odvedenou práci a zabývají se po boku svých starších kolegů reálnými úkoly z praxe.

Každá velká firma má svůj vlastní systém výběru budoucích zaměstnanců z řad vysokoškolských studentů, obecně ale platí, že trendem je spíše snaha zvyšovat zájem mezi studenty už v dřívějších ročnících než až na konci studia.

Je to výhodné jak pro firmy, které si systémem oddělování zrna od plev vyberou ty nejlepší studenty a zavčas si podchytí budoucí zaměstnance, tak i pro samotné studenty, kteří získají jistotu zaměstnání po absolvování vysoké školy. Obecně totiž platí, že pracovní zkušenosti během studia pomáhají studentům odlišit se od ostatních absolventů a zvýšit svoji cenu na trhu práce.

V poslední době se objevují i případy, kdy firmy s mezinárodní účastí svoje programy pro absolventy rozšiřují i na pobočky za hranicemi České republiky. Absolventi stráví nějakou dobu v české pobočce či centrále, a pokud jsou úspěšní, je jim nabídnuto místo v zahraničí.

Skupina Home Credit například otevřela v závěru roku nový program pro vysokoškolské studenty posledních ročníků, v rámci kterého jim umožní několikaměsíční stáž nejprve v České republice a poté pracovní uplatnění přímo v zahraničí. Zejména se jedná o nové pobočky v Indonésii, na Filipínách a v Indii.

„Naše školství udělalo významný kvalitativní posun a produkuje absolventy s velmi slušným teoretickým základem. Oproti tomu na trzích, kde skupina Home Credit nově rozjíždí splátkový prodej, je nedostatek profesionálů se specifickými odbornými znalostmi a relevantními zkušenostmi, kteří by splňovali naše požadavky. Proto chceme aplikovat osvědčené pracovní postupy a byznys modely v nových rozvíjejících se zemích, kde teprve budujeme svoji infrastrukturu, prostřednictvím vlastních lidí,“ říká ředitelka lidských zdrojů skupiny Home Credit Daniela Razimová.

Program pro absolventy se zaměřuje na studenty s výbornými analytickými schopnostmi, schopné komunikovat, dobře se adaptovat v novém prostředí a ochotné vydat se za prací do exotických zemí. Délka jejich pobytu však záleží na mnoha faktorech: jak budou v dané zemi úspěšní, zda jim jejich osobní a rodinné okolnosti dovolí zůstat, a také, jak se budou vyvíjet obchodní výsledky té které společnosti.

„O počtu studentů v programu rozhodne v budoucnu i princip nabídky a poptávky, tedy zájem studentů o tento program na jedné straně a požadavky z jednotlivých zemí na straně druhé,“ připomíná Gabriela Lžičařová, HR ředitelka českého a slovenského Home Credit, která má program na starosti.

V prvních třech měsících se studenti seznamují s chodem společnosti, s jejími jednotlivými odděleními, potkávají se s budoucími kolegy a vybírají si hlavní a vedlejší obor, kterému se následně budou věnovat. Na konci prvního trimestru je čeká teoretický test ze znalosti produktů. V druhém trimestru už se mění poměr hlavního a vedlejšího oboru, víc času stráví studenti v rámci hlavního zvoleného oboru a také si vyzkouší, co to znamená pracovat v call centru nebo jak fungují obchodníci.

„Ve třetím trimestru se pak už stávají plnohodnotnou pracovní silou a v jeho závěru jsou připraveni nastoupit do plného pracovního provozu se všemi zodpovědnostmi. Po úspěšně vykonaných závěrečných zkouškách na vysoké škole tak mohou být vysláni rovnou do zahraničí,“ uzavírá Gabriela Lžičařová.