Článek
Pokud byste předpokládali, že nejčastějším impulsem ke změně zaměstnání bude touha po vyšším platu, zmýlili byste se. Pro dvě pětiny dotazovaných (39,3 %) jsou hlavním stimulem lepší kariérní nabídka nebo lepší pracovní podmínky (38,1 %).
Kdo má práci, neopouští ji
„V posledních letech jsme zaznamenávali, že doba strávená prací pro jednoho zaměstnavatele se prodlužuje. Zároveň se meziročně snížil i počet předcházejících zaměstnání uvedených v zasílaných životopisech v průměru o 14 %. Jednoduše řečeno, kdo měl práci, neopouštěl ji, což potvrzuje i zmíněný výzkum.“ uvedla Kateřina Jaroňová z Profesia.cz.
Pro čtvrtinu respondentů by byla důvodem k odchodu až výpověď ze strany zaměstnavatele. U lidí, kteří strávili u jednoho zaměstnavatele více než pět let, je výpověď na prvním místě v žebříčku důvodů odchodu. Despotický šéf je pak strašákem pro každého desátého účastníka ankety, stejný počet by změnil práci z důvodu potřeby pracovat blíže k domovu.
Nejčastější důvody odchodu ze zaměstnání
| Proč jste/byste opustili zaměstnání | % |
|---|---|
| Lepší kariérní nabídka | 39,3 |
| Pracovní podmínky | 38,1 |
| Nízká mzda | 25,6 |
| Výpověď ze strany zaměstnavatele | 23,4 |
| Lepší plat | 17,2 |
| Kvůli šéfovi | 10,5 |
| Práce blíže bydliště | 10,0 |
| Rozhodl jsem se podnikat | 9,1 |
| Kvůli kolegům | 7,4 |
Zdroj: ACjobs.cz a Profesia.cz