Hlavní obsah

Sexuální harašení není tak nebezpečné jako šikana

– WINNIPEG

Podle kanadských odborníků je sexuálně motivované popichování mnohem méně nebezpečné než šikana. Útočné poznámky, neustálá kritika práce a zadržování informací mají silně negativní účinek na produktivitu zaměstnanců i celkovou výkonnost společnosti.

Článek

„Sexuální harašení je ve společnosti nepřístupné a proto jsou organizace připravené pomoci obětem, tak aby se s tím lépe vyrovnaly. Ve srovnání s tím nenásilné formy agrese na pracovišti jako nezdvořilost a šikana nejsou ilegální a nechávají oběti napospas sobě samým,“ uvedla docentka Sandy Hershcovisová z University of Manitoba.

„Sexuální harašení je ve společnosti nepřístupné a proto jsou organizace připravené pomoci obětem, tak aby se s tím lépe vyrovnaly. Ve srovnání s tím nenásilné formy agrese na pracovišti jako nezdvořilost a šikana nejsou ilegální a nechávají oběti napospas sobě samým,“ uvedla docentka Sandy Hershcovisová z University of Manitoba.

„Sexuální harašení je ve společnosti nepřístupné a proto jsou organizace připravené pomoci obětem, tak aby se s tím lépe vyrovnaly. Ve srovnání s tím nenásilné formy agrese na pracovišti jako nezdvořilost a šikana nejsou ilegální a nechávají oběti napospas sobě samým,“ uvedla docentka Sandy Hershcovisová z University of Manitoba.Její tým provedl analýzu asi 110 jiných studií z posledních let, které se zabývaly účinkem šikany a sexuálního harašení na pracovišti. Z ní vyplynulo, že agrese a sexuální obtěžování mají na práci negativní vliv, ale šikana se jeví tak, že má mnohem vážnější následky.

„Sexuální harašení je ve společnosti nepřístupné a proto jsou organizace připravené pomoci obětem, tak aby se s tím lépe vyrovnaly. Ve srovnání s tím nenásilné formy agrese na pracovišti jako nezdvořilost a šikana nejsou ilegální a nechávají oběti napospas sobě samým,“ uvedla docentka Sandy Hershcovisová z University of Manitoba.Její tým provedl analýzu asi 110 jiných studií z posledních let, které se zabývaly účinkem šikany a sexuálního harašení na pracovišti. Z ní vyplynulo, že agrese a sexuální obtěžování mají na práci negativní vliv, ale šikana se jeví tak, že má mnohem vážnější následky.

„Sexuální harašení je ve společnosti nepřístupné a proto jsou organizace připravené pomoci obětem, tak aby se s tím lépe vyrovnaly. Ve srovnání s tím nenásilné formy agrese na pracovišti jako nezdvořilost a šikana nejsou ilegální a nechávají oběti napospas sobě samým,“ uvedla docentka Sandy Hershcovisová z University of Manitoba.Její tým provedl analýzu asi 110 jiných studií z posledních let, které se zabývaly účinkem šikany a sexuálního harašení na pracovišti. Z ní vyplynulo, že agrese a sexuální obtěžování mají na práci negativní vliv, ale šikana se jeví tak, že má mnohem vážnější následky. Lidé, kteří se s šikanou setkají, mnohem častěji ze své práce odcházejí, jsou stresovanější, nazlobenější, úzkostnější, mají menší uspokojení z práce a horší vztahy se svými nadřízenými než zaměstnanci, kteří nejsou sexuálně obtěžovaní.

„Sexuální harašení je ve společnosti nepřístupné a proto jsou organizace připravené pomoci obětem, tak aby se s tím lépe vyrovnaly. Ve srovnání s tím nenásilné formy agrese na pracovišti jako nezdvořilost a šikana nejsou ilegální a nechávají oběti napospas sobě samým,“ uvedla docentka Sandy Hershcovisová z University of Manitoba.Její tým provedl analýzu asi 110 jiných studií z posledních let, které se zabývaly účinkem šikany a sexuálního harašení na pracovišti. Z ní vyplynulo, že agrese a sexuální obtěžování mají na práci negativní vliv, ale šikana se jeví tak, že má mnohem vážnější následky. Lidé, kteří se s šikanou setkají, mnohem častěji ze své práce odcházejí, jsou stresovanější, nazlobenější, úzkostnější, mají menší uspokojení z práce a horší vztahy se svými nadřízenými než zaměstnanci, kteří nejsou sexuálně obtěžovaní.

„Šikana je často nenápadnější a může obsahovat chování, které nemusí být pro jiné tak zřejmé. Například, jak může zaměstnanec oznámit svému šéfovi, že byl vyloučen ze společného oběda s kolegy? Nebo že je ignorován kolegou? Zákeřná povaha těchto chování stěžuje možnost se s nimi vypořádat a nějak je postihnout,“ míní Hershcovisová.

Reklama

Související témata:

Související články

Jak zvládnout šikanu ve škole

Dle statistik se každý pátý žák na našich školách setkal s nějakou formou šikanování. Tento jev navíc již zdaleka není doménou středoškolských učilišť....

Jak rodiče mohou pomoci šikanovanému dítěti

Největší a nejlepší pomocí je pro dítě naše láska, porozumění a podpora. Pro dítě je obtížné o svém problému mluvit. Zmanipulované a zmatené často nabývá...

Výběr článků

Načítám