Článek
Program nabízí zaměstnankyním čtyři na míru připravená sezení s kouči v průběhu těhotenství, po nástupu na mateřskou dovolenou a po návratu do práce.
Pokrývá témata od řízení vztahů s kolegy a klienty až po alternativní pracovní rozvrhy či reintegraci do pracovního procesu. Uvádí to server HR News na základě informací britského webu Recruiter.
Školit se budou i šéfové
Koučovacích sezení se účastní i linioví manažeři, kteří mají ve svých týmech ženy odcházející na mateřskou dovolenou. Dozví se během nich, jak udržovat kontakt a poskytovat správnou míru podpory.
Manažerka projektu Liz Binghamová vysvětlila, že genderová rozmanitost není pro firmu jen otázkou její správní rady. Organizace by podle ní měly rozvíjet talentované ženy na všech úrovních.
„Chceme si být jisti, že se všem našim lidem ve všech stádiích jejich osobních i pracovních životů dostává podpory a možnosti informovaně rozhodovat o rozvoji své kariéry,“ uvedla Binghamová.