Článek
Problematické je i přijímání čerstvých absolventů škol, protože se neustále prohlubuje rozdíl mezi kvalitou absolventů a požadavky jejich potenciálních zaměstnavatelů.
Jen málo kandidátů splňuje požadavky
„Působíme v oblasti služeb s vysokou přidanou hodnotou a na českém trhu těžko hledáme kandidáty, kteří by splňovali naše požadavky. S tímto problémem se potýkáme ve všech třech oblastech, které jsou pro nás klíčové – ať už jde o špičkové absolventy univerzit vhodné na pozice byznys konzultantů, technologické nadšence pro náš softwarehouse, anebo kandidáty se znalostí evropských jazyků, které potřebujeme v Shared service centru,“ říká Šárka Vránová, HR ředitelka společnosti Accenture v České republice.
U absolventů rozhoduje ochota vzdělávat se
Při výběru nových zaměstnanců rozlišuje mezi absolventy a pracovníky s praxí více než polovina zaměstnavatelů. Zatímco při výběru pracovníků s bohatšími pracovními zkušenostmi rozhoduje především charakter předchozí praxe a odborná kvalifikace, v případě absolventů zaměstnavatelé kladou důraz zejména na stupeň a obor dosaženého vzdělání a ochotu dále se vzdělávat.
„U čerstvých absolventů bývá problémem jejich nepřipravenost z odborného hlediska, malá použitelnost v praxi, ale bohužel i špatná jazyková vybavenost,“ uvádí praktické zkušenosti Šárka Vránová.
Klíčové dovednosti oceňované při výběru nových zaměstnanců
| Znalost cizích jazyků – především angličtiny, němčiny a ruštiny |
|---|
| Komunikativnost |
| Schopnosti učit se |
| Schopnost práce v týmu |
| Asertivní jednání a řešení problémů |
| Obecná znalost informačních technologií |