Článek
Vyplývá to ze závěrů semináře, který v rámci iniciativy „Rovnost se vyplácí“ uspořádala společnost Roland Berger Consultants celkem ve čtyřiatřiceti zemích, mimo jiné i v České republice.
Rozdíl v odměňování mužů a žen je v České republice nejvyšší v rámci zkoumaných zemí
Devětačtyřicet účastníků českého semináře z řad HR manažerů velkých mezinárodních a českých firem, odborů a zaměstnavatelských organizací se shodlo na několika klíčových závěrech:
| Pro většinu českých firem a společnost jako celek v současnosti rovnost pohlaví není předmětem diskuse. Zároveň je ale patrné, že toto téma je námětem pozornosti větších firem působících na českém trhu. |
|---|
| Chybějící příležitosti pro zaměstnání na částečný úvazek přispívají k delší mateřské dovolené, což ženám znesnadňuje návrat a opětovnou integraci na pracovním trhu. |
| Moderní zaměstnanecké modely, jako sdílení pracovních rolí, nejsou v Česku ještě běžnou praxí a bude třeba je integrovat do organizačních struktur. |
V průběhu semináře se ukázaly i některé další rozdíly v rovnosti pohlaví mezi Českou republikou a Evropskou unií jako celkem.
Největší platové rozdíly
Účast žen na trhu práce v ČR dosahuje 57,2 %, což se blíží průměru EU (58,5 %). Prakticky totožné je i množství žen aktivně hledajících práci (8 %) ve srovnání s průměrem EU (9,8 %). Nicméně rozdíl v odměňování mužů a žen je v České republice nejvyšší v rámci zkoumaných zemí a v posledních letech se ještě zvyšoval. V roce 2010 u nás dosáhl platový rozdíl 25,5 %, proti 16,4 % v EU.
Na chvostu jsme i v částečných úvazcích
V České republice pracuje na částečný úvazek 8,8 % žen, což je výrazně méně, než je průměr EU (31,6 %). Průměrná délka částečného úvazku – 22 hodin týdně – zhruba odpovídá průměru EU (20 hodin).
Zaostáváme i ve vzdělání. Vysokoškolské vzdělání českých žen vzrostlo na 16 %, ale stále zaostává za průměrem EU, který je 24,8 %. Nepoměrné zastoupení mužů a žen v různých oborech je v ČR výrazné, stejně jako v zemích EU. Je proto nutné motivovat studenty, aby si volili genderově netypické obory.
Mateřská ano, otcovská ne
Tradiční role žen zaměřená především na péči o domácnost se odráží i v české legislativě týkající se rodičovské dovolené. Mateřská dovolená je v legislativě řešena velice obsáhle, nárok na otcovskou dovolenou však není dosud zákonem upraven. Řada studií také ukazuje, že ženy s malými dětmi často z trhu práce odcházejí – alespoň na první tři roky po porodu a při snaze o návrat do zaměstnání čelí značným překážkám.
Matky s malými dětmi nepracují
Zaměstnanost žen s dětmi do šesti let dosahuje v České republice pouze 35,8 %, což je druhá nejnižší hodnota v EU (průměr zemí EU je 59,7 %). Způsob, jak zvýšit počet žen vracejících se po mateřské dovolené do zaměstnání, je udržovat s nimi kontakt celou dobu trvání rodičovské dovolené a poskytovat asistenci při návratu.