Dvě třetiny manažerů a osob na řídicích pozicích přiznávají, že si všímají toho, když se někdo z podřízených podobně obléká. Lichotí jim to a dotyční mají výhodnější postavení před těmi, kdo mají svůj osobitý styl.

Podobnost přitahuje, odlišnost je hrozbou

„Lidé mají tendenci být přitahováni těmi, kdo jsou jim podobní, protože odlišnost může být vnímána jako hrozba. Lidé se cítí bezpečněji, když se oblékají podobně. Dávají tím najevo svou potřebu patřit ke skupině. A tým, který se časem v oblékání sladí, projevuje to, že má dobré vztahy a je soudržný. Může to odrážet širší kulturu blízké spolupráce uvnitř organizace a také vysokou potřebu konformity,“ tvrdí psycholožka Karen Pineová z University of Hertfordshire.