Přitom se ale nejedná jen o závist a zášť z podřízenosti, protože podle průzkumu společnosti Monster touží svého šéfa nahradit jen devětadvacet procent podřízených. Ti také věří, že mají lepší kompetence pro roli manažera. Pětadvacet procent z těch, kdo touží vyměnit šéfa, vidí lepší variantu v jiném kolegovi.

Touha nahradit šéfa svědčí o energii

„Když vidíme, kolik lidí se chce cpát na místo šéfa, dokazuje to, že zaměstnanci mají dostatek sebevědomí a energie. To je samozřejmě velmi dobré pro jakoukoli firmu,“ komentovala výsledky průzkumu pro deník Daily Star personalistka Mary Ellen Slayterová.