Týká se to nejvíce NěmeckaSpojených států, kde panuje i přes vysokou míru nezaměstnanosti nedostatek kvalifikovaných pracovních sil.
Uvádí to nadnárodní personální společnost Hays ve své Celosvětové studii kvalifikovanosti vydané ve spolupráci s Oxford Economics.

Česko a Maďarsko byly silně zasaženy krizí

V malých zemích střední a východní Evropy, jako je Česká republika, Maďarsko či Polsko, se nedostatečná kvalifikace pracovních sil projevuje zejména v oborech vyžadujících odbornou kompetenci. Česká republika a Maďarsko byly silně postiženy eurokrizí a mzdy kvalifikovaných pracovníků čelí velkému tlaku.

Mezi obory s nejnižšími platy patří v České republice veřejné služby, jako je zdravotnictví nebo sociální péče, a administrativa. Jako možný způsob boje proti disharmonii mezi nabídkou a poptávkou po kompetentních pracovnících navrhuje Hays akční plán o třech krocích.

Tříbodový akční plán

 

  • Za prvé by vlády měly přijmout opatření, která by nalákala pracovníky s nedostatkovou kvalifikací a která by vedla k cílené imigraci. V mnoha případech by si to vyžádalo zásadní změnu systému udělování pracovních víz.
  • Za druhé by měly být zaměstnavatelům poskytnuty daňové výhody, které by je motivovaly ke školení zaměstnanců.
  • Za třetí by vlády měly spolupracovat se zaměstnanci a vzdělávacími institucemi na realizaci lokálních i globálních opatření, která by mladé lidi motivovala k získávání kvalifikace v nejvíce potřebných oborech.

„Cílem našeho výzkumu a navrženého akčního plánu je vyvolat zájem o současnou celosvětově neuspokojivou situaci na pracovním trhu a vyprovokovat diskusi vlád a mezinárodních subjektů na toto téma,“ říká Jon Hill, generální ředitel společnosti Hays pro Českou republiku a Slovensko.