Drby jsou totiž hrozbou pro líné zaměstnance. Navíc devadesát procent konverzace na pracovišti probíhá právě formou drbů.

„Firma a pracovní kolektiv mohou mít prospěch z pomluv, pokud jsou tyto vedeny z pozitivních důvodů,“ tvrdí autoři z Univerzity v Amsterdamu.

Lenoši se bojí, že budou odhaleni

Drby umožňují členům ve skupině varovat se před těmi, jejichž chování neodpovídá normám skupiny. Hrozba pomluvy navíc může nutit líné zaměstnance víc se zapojit do kolektivu a zvýšit tak svou efektivitu práce.

„Organizace by tak měly minimalizovat negativní a optimalizovat pozitivní konsekvence drbů,“ tvrdí doktorka Bianca Beersmaová z Amsterdamu.

Pozitivní je třeba hrozba pomluvy, která působí tak, že se všichni členové skupiny snaží více zapojit do spolupráce.

„Velmi podlé a velmi pozitivní drby se vyskytují stejně často. Děje se obojí,“ dodává Beersmaová.