"K 1. dubnu bylo evidováno 8493 systemizovaných míst, k 1. 8. 2011 jich je 7493," uvedl ve svém vyjádření tiskový mluvčí Úřadu práce (ÚP ČR) Jiří Reichl.

Od počátku dubna bylo zrušeno 340 neobsazených míst a pracovní poměr byl výpovědí ukončen s 535 zaměstnanci. "U ostatních zaměstnanců byl pracovní poměr ukončen jiným způsobem," dodal Reichl. Šlo například o ukončení ve zkušební době, o uplynutí pracovního poměru na dobu určitou či o odchod na vlastní žádost.

V současné době podle Reichla probíhá další optimalizace počtu pracovních míst, a to zejména s ohledem na rušení ekonomických středisek u bývalých okresních úřadů práce. "Plánovaný maximální počet ukončených pracovních poměrů formou výpovědi ze strany zaměstnavatele je 174," uvedl Reichl.

Lidé odešli, práce zůstala

Mnozí ze zaměstnanců Úřadu práce přitom poukazují na to, že jim prudce přibylo práce, a stěžují si na přepracovanost. Již teď jsou podle nich obrovské problémy se zastupitelností, protože s odcházejícími zaměstnanci neodchází jejich práce. Zdůrazňuje to i v prohlášení, které zaměstnanci Úřadů práce uveřejnili na blogu Úředníci proti reformám.

Ředitelů přibývá

Zaměstnanci zde kritizují mimo jiné skutečnost, že prudce stoupá počet ředitelů jednotlivých poboček.

"Od 1. 4. 2011 jen v našem okrese vzniklo pět kontaktních pracovišť (KoP)," píší na svém blogu. V čele každého KoP je ředitel/ka, každé KoP má referáty a v jejich čele vedoucího.

"Jistě si umíte představit současný počet všech ředitelů namísto 77 v celé republice, což byl původní počet úřadů práce před jejich sloučením pod centrální ÚP ČR,"  dodávají zaměstnanci.

Podle mluvčího Reichla byl přitom počet vedoucích pracovníků v rámci Úřadu práce snížen o více než 110.