Článek
| Během svého zaměstnání u naší firmy, která se specializuje na poskytování půjček, ještě pracuji na vedlejší úvazek u jiné společnosti, která též poskytuje půjčky. Můj zaměstnavatel se to dověděl a poslal mi upozornění, že pokud s tím nepřestanu, z práce mě vyhodí. Mohu se proti tomuto kroku bránit? V druhé firmě dělám jen na dohodu. |
Kdy je práce u jiné společnosti zakázána
Žádný zákon vám v obecné rovině nebrání vykonávat vedle vašeho zaměstnání i jinou výdělečnou činnost. Pokud je ale tato jiná výdělečná činnost shodná s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele, potřebujete k jejímu výkonu jeho předchozí písemný souhlas. Tuto povinnost vám ukládá zákoník práce.
Soudě podle vašeho dotazu, toto pravidlo jste zřejmě porušil, a tak vám zaměstnavatel zaslal upozornění na porušování vašich povinností a pohrozil vám výpovědí.
Omezení výkonu shodné činnosti zaměstnanců existuje zejména proto, aby nedocházelo k zásahům do oprávněných zájmů zaměstnavatele (např. jeho vlastnického práva). Slouží též k zabránění možnému zneužití informací, ke kterým máte přístup během výkonu vašeho zaměstnání. Tímto omezením se předchází konkurování a střetu zájmů mezi zaměstnavatelem a vámi (případně i třetí osobou) během výkonu vašeho zaměstnání, resp. zmíněné jiné výdělečné činnosti.
Co se rozumí předmětem činnosti?
Výkon vaší jiné výdělečné činnosti může zaměstnavatel omezit, pouze pokud je shodná s předmětem jeho činnosti. Nehraje roli, zda tuto jinou výdělečnou činnost vykonáváte na základě pracovní smlouvy, dohod konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), nebo např. na základě živnostenského oprávnění apod. Pokud vykonáváte jinou výdělečnou činnost v pracovněprávním vztahu, nezáleží na druhu vaší práce, ale pouze na tom, zda se shodují předměty činností obou vašich zaměstnavatelů.
Předmět činnosti vašich zaměstnavatelů můžete zjistit např. z obchodního rejstříku. Předměty činností se přitom nemusí krýt v celém rozsahu, stačí, když se shodují některé činnosti.
Vyplývá-li z obchodního rejstříku, že předmětem činnosti vašich zaměstnavatelů je poskytování půjček, prací na základě dohody u druhého zaměstnavatele bez písemného souhlasu vašemu „hlavnímu“ zaměstnavateli konkurujete. Tím porušujete povinnosti, které vám ukládá zákoník práce.
Co hrozí za porušení?
Takovéto porušení může být zaměstnavatelem - v závislosti na splnění dalších podmínek (např. způsob a intenzita porušení konkrétních povinností, důsledky tohoto porušení pro zaměstnavatele, způsobená škoda atd.) - vyhodnoceno i jako „zvlášť hrubé“ a z tohoto důvodu vám může zaměstnavatel dokonce okamžitě zrušit pracovní poměr.
Jelikož vám zaměstnavatel adresoval upozornění na porušení povinností, nechtěl pravděpodobně k tomuto radikálnímu řešení přistoupit. Domníváme se však, že pokud byste v tomto vašem jednání pokračoval, hrozila by vám z jeho strany výpověď, nebo dokonce i zmiňované okamžité zrušení pracovního poměru.
Doporučujeme vám proto ihned výkon konkurenční výdělečné činnosti ukončit. V případě, že potřebujete další příjem, doporučujeme vám najít si výdělečnou činnost, která nebude shodná s předmětem činnosti vašeho „hlavního“ zaměstnavatele. Tam omezován nebudete.
Na dnešní dotaz odpovídala Daša Aradská z advokátní kanceláře Randl Partners