Vedení OKD loni vyzvalo zaměstnance, aby předkládali návrhy na zvýšení bezpečnosti, provozních úspor nebo zlepšení bezpečnosti práce v dolech. Horníci navrhli řadu technických zlepšováků - například zařízení, které umožní přímo v podzemí vyjmout část důlního kombajnu, kterou je potřeba opravit, aniž by se musely celé takzvané sáně kombajnu přemisťovat na povrch.

Horníci navrhovali také vylepšení pracovního prostředí v podzemí. "V podzemí Dolu ČSM jsme vylepšili 'místo rozdělení', kde se dosud hlavně svačilo a odpočívalo. Umístili jsme tam nástěnky s provozními výsledky, mapou porubu, informacemi o prostojích linky či rozdělení šichet," popsal Sobol realizaci návrhu kolektivu hlavního předáka z Dolu ČSM Romana Valchaře.

Tisícovka je jistá, další peníze jdou z dosažených přínosů

Za přijatý návrh OKD vyplatilo každému zaměstnanci tisícikorunu, další odměnu dostane po jeho realizaci podle dosažených přínosů. Odměněny byly také týmy, které se na samotné realizaci návrhů podílely. V letošním roce chce OKD Program trvalého zlepšování (Continuous Improvement) rozšířit.

"Lidé pochopili, že to není návrat do doby socialistických zlepšovacích návrhů. Místo kritiky může každý navrhnout lepší řešení. Navíc nejde o nápady, které skončí sepsáním. Autor každého přijatého návrhu se stává členem týmu, který ho zavádí do praxe," dodal provozní ředitel OKD Leo Bayer.

Průměrný plat 29 000, výnosy 40 miliard

V OKD loni pracovalo průměrně 14 331 vlastních zaměstnanců, což je meziročně o pět procent méně. Dalších 3400 lidí loni pracovalo v dodavatelských firmách. Průměrný měsíční výdělek horníků v loňském roce činil podle předběžných odhadů kolem 29 000 korun.

V roce 2008 zvýšila černouhelná společnost zisk před zdaněním, úroky a odpisy (EBITDA) o 75 procent na 16,7 miliardy korun. Výnosy meziročně stouply o 31 procent na 40,2 miliardy korun. Loňské hospodářské výsledky společnost ještě nezveřejnila. Vlastníkem OKD je nizozemská společnost NWR.