Podle průzkumu personální agentury Robert Half klesly loni v některých odvětvích nástupní platy až na úroveň roku 2007. „Na některých pozicích klesly dokonce i mzdy, které v minulosti rostly v řádu desítek procent,“ řekl ředitel Robert Half pro ČR Aleš Křížek.

IT: pokles po pětiletce růstu

Platový krok vzad zaznamenala i oblast IT, která rostla nepřetržitě celých uplynulých pět let. Podle Jana Bílka, který v české pobočce Robert Half vede divizi Technology, se to týká především programátorů a dalších počítačových kreativců. Nejmenší pokles nastal naopak u správců systémů. „Vývoj nových se zpomalil nebo zastavil, stávající je ale třeba udržovat v chodu,“ vysvětluje Bílek.

Napříč obory se snížení nástupních platů projevilo na pozicích vyžadujících nižší praxi. Nejhůře jsou na tom absolventi s krátkou praxí nebo takoví, kteří během studia nezískali vůbec žádné zkušenosti v některé z firem.

Šance absolventů prudce klesly

„Absolventi s krátkou praxí zůstávají na pracovním trhu déle. Podniky totiž v současnosti preferují odborníky, kteří již mají požadované zkušenosti, nejlépe z konkrétního odvětví, a mohou danou pozici zastávat okamžitě,“ komentuje to Křížek.

Horní hranice nástupních mezd v administrativě se snížila v průměru o 3000 až 5000 Kč. Podobný trend ve vývoji bude prý pokračovat i v roce 2010.

Nástupní mzdy se snížily také u marketingových a obchodních pozic. Obecně u juniorských pozic klesly spodní hranice nástupní mzdy o zhruba 5000 Kč, naopak u nejvyšších manažerských pozic se snížila horní hranice nástupní mzdy.

Nepříznivou hospodářskou situaci tady ovšem firmy řešily zejména propouštěním a outsourcingem některých činností. Snížení mzdy řádově o deset procent tedy sice pocítilo pouze devět procent dotázaných, jejichž odpovědi byly zařazeny do průzkumu, poptávka firem po uchazečích se ale zúžila pouze na základní a nezbytné pozice. Nejžádanějšími odborníky na trhu byli účetní, specialisté v controllingu, krizoví a finanční manažeři.