Šance studentů sehnat brigádu se výrazně liší během roku, tvrdí René Kuchár, jednatel Agentury Student, která zprostředkovává studentské brigády v hlavním městě. V červenci prý eviduje na jedno místo asi pět zájemců, zatímco druhý prázdninový měsíc dva i méně.

Ve druhé polovině záři nebo ve zkouškovém období nebývá problém práci sehnat, nejpotřebnější jsou pak brigádníci před Vánocemi, uvedl jednatel. Na zájem studentů pracovat spíše v červenci než později o prázdninách prý agentura brigádníky dopředu upozorňuje.

Pavel Hájevský ze společnosti Nabrigadu.cz řekl, že v této agentuře bývá červencová poptávka studentů dokonce desetkrát větší než její nabídka. Pak zájem o brigády postupně klesá, až se v září poptávka s nabídkou srovná, uvedl.

Nejširší nabídka je v oblasti manipulačních prací

"Největší zájem je o administrativní práce," tvrdí Kuchár. Nemanuální práce však prý tvoří maximálně třetinu nabídek, které Student nabízí. Patří mezi ně třeba práce na recepci, kontrola smluv nebo brigáda hostesek na různých akcích.

V nabídce převládají manipulační práce, uvedl Kuchár. Jde prý zejména o práci ve skladech hypermarketů, logistických i výrobních firem. Šanci však mají i mladí lidé, kteří hledají kvalifikovanou práci v oboru, jež studují. Takovou brigádu mohou sehnat třeba studenti IT a ekonomie. V tomto případě ale často musejí na brigádu absolvovat pohovor. Ve společnosti Nabrigadu.cz tvoří podle Hájevského brigády v administrativě asi desetinu celkové nabídky.

Brigádník by měl mít stejný plat, jako stálý zaměstnanec

V Praze začíná odměna za studentskou práci na 75 korunách hrubého výdělku za hodinu, řekl Kuchár. Většinou je však o pět až 15 korun vyšší. Lidé, kteří se rozhodnou pro náročnější fyzickou brigádu, si mohou vydělat 100 korun, za kvalifikovanější práci dostanou i více. Najdou se prý také zaměstnanci, kteří chtějí, aby k nim docházeli již osvědčení brigádníci. Pracovní nabídky sice třeba vypisují nepravidelně, jsou však ochotni si připlatit.

Plat určuje zaměstnavatel po dohodě s agenturou, uvedl Kuchár. Pro jeho stanovení prý platí, že brigádník by měl mít s přihlédnutím ke znalostem a praxi přibližně stejné podmínky jako stálý pracovník.

Ovlivňuje ho však prý také aktuální stav na trhu práce, takže student nakonec podle něj může někdy dostávat i více peněz než stálý zaměstnanec. Kuchár tvrdí, že odměnu za své služby si agentury účtují od klienta, kterému shání pracovníky.